УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Нижегородского областного суда от 13.07.2010 по делу N 33-5632/2010
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств того, что истец с приказом об увольнении, а также с актом об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин ознакомлен, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:53

  2. Определение Нижегородского областного суда от 13.07.2010 по делу N 33-6097/2010г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в заявленном размере отказано, поскольку количество дней вынужденного прогула меньше заявленного, поэтому оснований для взыскания денежных средств в большем размере не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:50

  3. Кассационное определение Кировского областного суда от 29.06.2010 по делу N 33-2001
    Исковые требования о взыскании материального ущерба удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждается вина ответчика в причинении материального ущерба работодателю в результате недостачи товара.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:30

  4. Определение Московского городского суда от 26.03.2012 N 4г/1-1879
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора и уважительных причин, по которым данный срок пропущен, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:19:49

  5. Определение Московского городского суда от 21.03.2012 N 4г/2-1945/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения по основаниям, предусмотренным законом, и порядок увольнения истца ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:19:22

  6. Кассационное определение Московского городского суда от 20.03.2012 N 4г/2-1994/12
    Кассационная жалоба на судебные акты по делу об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, поскольку указанная жалоба подана заявителем с нарушением норм процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:19:22

  7. Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-7426/2012
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истицы, находящейся на больничном, произведено в нарушение трудового законодательства, так как у нее отсутствовала возможность предоставить доказательства ее правомерного отсутствия на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:17:59

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-12754/2012
    Поскольку вывод суда о пропуске работником установленного законом срока для обращения в суд противоречит материалам дела, решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:53

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 20.09.2012 по делу N 33-727/2012г.
    Иск о нарушении трудовых прав был подан с пропуском срока для обращения в суд, при этом уважительных причин пропуска истец суду не представил. Требование об изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:15:04

  10. Апелляционное определение Тульского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-2346
    В иске о внесении изменений в приказ в части выслуги лет для выплаты единовременного пособия при увольнении и взыскании недоплаченного единовременного пособия при увольнении отказано правомерно, так как суд пришел к правильному выводу о пропуске предусмотренного положениями ТК РФ срока обращения в суд с настоящими требованиями без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:42


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения