УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-12325/2013
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку работник не представил доказательства того, что основание увольнения, признанное судом незаконным, препятствовало ему в поступлении на другую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 02:22:21

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-30149
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию на дату вынесения решения судом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 01:08:37

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-30187
    Законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 01:08:37

  4. Кассационное определение Московского городского суда от 27.09.2013 N 4г/2-10035/13
    Кассационная жалоба по делу об отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, так как приложенная к настоящей кассационной жалобе копия с копии судебного акта надлежащим образом не удостоверена.
    Судебные решения, арбитраж | 06.11.2013 23:01:51

  5. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 02.10.2013 по делу N 33-10734/2013
    В удовлетворении исковых требований в части признания свидетельства о болезни и заключения комиссии недействительными в части ограниченно годен к военной службе, возложении обязанности внести изменения в свидетельство о болезни отказано, поскольку доказательств для признания заключения недействительным не представлено, а внесение изменений в свидетельство о болезни не предусмотрено актами, регулирующими порядок проведения военно-врачебной экспертизы.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 12:58:26

  6. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 01.06.2011 по делу N 33-5336/2011
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок для обращения в суд, уважительных причин данного пропуска истцом суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 11:43:07

  7. Постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 12.09.2013 N 44Г-30-2013
    Дело об изменении основания увольнения, представлении документов направлено на новое рассмотрение в суд, так как у суда отсутствовали основания для применения срока, который установлен законом для споров, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел, и который исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении. В настоящем деле срок оспаривания не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 09:19:39

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.09.2013 по делу N 33-5231/2013
    В иске о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться отказано правомерно, поскольку у работодателя (ответчик) имелись основания для утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные ценности, при этом процедура увольнения ответчиком соблюдена, им учтены обстоятельства совершения и тяжесть совершенного истцом проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 08:37:37

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2013 N 33-14209/2013
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным отказано, поскольку истец уведомлялся о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной, при этом то обстоятельство, что занимаемая по внутреннему совмещению истцом должность в последующем подлежала сокращению, не влияет на право работодателя принять на указанную должность сотрудника с полной занятостью.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:27:26

  10. Определение Московского городского суда от 16.09.2013 N 4г/8-9629
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании оплаты отпуска, заработка за время вынужденного прогула, надбавки, премии, процентов, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как основания для увольнения истца отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 03:04:05


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения