УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Магаданского областного суда от 18.01.2011 N 33-19/2011 по делу N 2-3396/10
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен специальный срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:56

  2. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.01.2012 по делу N 33-20/2012
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, отмене приказа, изменении даты и формулировки основания увольнения удовлетворены правомерно, так как основанием к увольнению послужили прогулы, однако отсутствие истицы на рабочем месте было вызвано предоставлением ей работодателем на указанный период отпуска, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:43

  3. Кассационное определение Магаданского областного суда от 12.04.2011 N 33-398/2011 по делу N 2Т-10/2011
    Иск об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации удовлетворен правомерно, поскольку у ответчика не имелось правовых оснований для увольнения истца по собственному желанию, так как истец в заявлении не указывал данное основание для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:37:29

  4. Кассационное определение Костромского областного суда от 11.04.2011 по делу N 33-460
    Исковые требования удовлетворены в части о признании приказа об увольнении в части формулировки увольнения незаконным, поскольку при рассмотрении дела установлено, что ответчик в противоречие трудовому законодательству внес неверную запись в трудовую книжку истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:37:13

  5. Кассационное определение Костромского областного суда от 13.04.2011 по делу N 33-476
    В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм индексации, пособия на погребение, компенсации морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:37:10

  6. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 04.05.2011 по делу N 33-544/2011
    На лицо, допустившее правонарушение, может быть возложена обязанность загладить причиненный вред только в том случае, если будет доказана прямая причинная связь между допущенным этим лицом нарушением и наступившими для потерпевшего вредными последствиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:51

  7. Кассационное определение Костромского областного суда от 25.04.2011 по делу N 33-546
    Иск удовлетворен в части о признании незаконным приказа об увольнении, поскольку материалами дела подтверждается, что работодатель в противоречие трудовому законодательству в приказе указал неправильное основание увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:51

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2010 по делу N 33-2796/2010
    Исковые требования об обязании отменить приказ об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, изменить формулировку на увольнение по соглашению сторон, взыскать невыплаченную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред удовлетворены правомерно, поскольку доказано нарушение трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:29

  9. Кассационное определение Вологодского областного суда от 21.05.2010 N 33-2006
    В удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд, анализируя собранные по делу обстоятельства и факты, пришел к обоснованному выводу о том, что истец действительно допустил грубое нарушение трудовой дисциплины в виде неявки на работу без уважительных причин, что подтверждено работодателем документально.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:28

  10. Кассационное определение Кировского областного суда от 08.07.2010 по делу N 33-2120
    В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты работ в выходные дни, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не представлены документы, подтверждающие факт выполнения работ в выходные дни.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:28


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения