УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 16.11.2010 по делу N 33-11469
    В исковых требованиях об изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул и выплат по временной нетрудоспособности отказано правомерно, так как прогулы являются грубым нарушением трудовой дисциплины, а выбранное истцу, с учетом его предыдущих нарушений трудовой дисциплины, дисциплинарное наказание соответствует тяжести проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:47

  2. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-6398
    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:45

  3. Апелляционное определение Кировского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-2337
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, не установлен факт злоупотребления работником своим правом, выразившийся в сокрытии от работодателя данных о временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:54:14

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 15.08.2012 по делу N 33-2617-2012
    Иск об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка, материального ущерба, компенсации морального вреда, внесении изменений в заключение военно-врачебной комиссии удовлетворен частично, поскольку решение об увольнении истца было принято до получения окончательных результатов военно-врачебной комиссии, признавшей истца ограниченно годным к прохождению службы. Увольнение истца было произведено с нарушением установленного порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:53:05

  5. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 31.07.2012 N 33-4252/2012
    Решение суда по иску в части изменения формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, в этой части в иске отказано, поскольку обязанность по доказыванию уважительности причин отсутствия на рабочем месте лежит на истцах; отсутствие задания на работе не освобождало работников от обязанности присутствовать на рабочем месте. Соблюдение процедуры увольнения судом проверено, оснований для восстановления истцов не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:52:14

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20.08.2012 по делу N 33-2882/2012
    Иск о взыскании задолженности по выплате пособия по сокращению численности в связи с нетрудоустройством удовлетворен правомерно, в удовлетворении встречного иска о признании причины увольнения истца по собственному желанию работника и об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку доказано, что ответчиком проводилось сокращение численности штата, а работодатель отказывается выплачивать средний месячный заработок истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:42

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.08.2012 по делу N 33-2982/2012
    Определение суда, которым удовлетворено ходатайство о направлении дела по месту нахождения ответчика, отменено, дело направлено для рассмотрения в тот же суд, поскольку на момент возбуждения судом производства по делу исковое заявление было подсудно данному суду.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:41

  8. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 24.08.2012 N 33-3417/2012
    Решение суда, которым признан незаконным приказ об увольнении в связи с прогулом, изменена дата и формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию, возложены обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку и ее выдачи, оставлено без изменения, поскольку установлено, что прогул истцом допущен не был, так как он находился в командировке, что документально подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:40

  9. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2578/2012
    Заключение срочного трудового договора на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства, возможно при наличии согласия работника (соглашения между сторонами) на заключение подобного вида договора. Поскольку работник оспаривает наличие подобного соглашения, а работодателем не доказано обратное, приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 11-12249/2012
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку истец обращался в суд с тождественными требованиями ранее; определением суда производство по делу было прекращено в связи с принятием отказа истца от иска.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:51


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения