УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 26.05.2010 N 33-735/2010
    В удовлетворении иска об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы с учетом коэффициента инфляции и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о восстановлении данного срока истец не просил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:17

  2. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2578/2012
    Заключение срочного трудового договора на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства, возможно при наличии согласия работника (соглашения между сторонами) на заключение подобного вида договора. Поскольку работник оспаривает наличие подобного соглашения, а работодателем не доказано обратное, приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:32

  3. Определение Московского городского суда от 03.08.2012 N 4г/9-6619/12
    Кассационная жалоба по делу об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, так как поданная жалоба была оформлена ненадлежащим образом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:04

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2012 по делу N 11-14583
    Закон предоставляет право на обращение в суд с заявлением о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок только по гражданским делам, но не по судебным материалам, по которым заявление к производству суда не принималось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:44

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2012 по делу N 11-16202
    Заявление о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок возвращено заявителю правомерно, поскольку в производстве суда первой инстанции не имеется гражданских дел по требованиям заявителя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:41

  6. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012
    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя. Поскольку заявитель не относится к тем категориям работникам, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, требование о предоставлении отпуска в удобное для него время, без учета интересов работодателя, неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:57

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-13667
    Заявление о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок возвращено правомерно, так как заявление подано лицом, не имеющим права на его подачу, условия, предусмотренные законом о компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, при наличии которых возникает право лица на обращение с заявлением о присуждении компенсации, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:45

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 10.08.2010 по делу N 33-15053/10
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении с работы, изменении формулировки увольнения удовлетворены правомерно, поскольку при увольнении истца ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:03

  9. Кассационное определение Белгородского областного суда от 07.09.2010 по делу N 33-3159
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:45

  10. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.10.2010 по делу N 33-4367/2010
    Заявление о признании незаконным акта о дисциплинарном взыскании удовлетворено правомерно, так как доказательств того, что истцом было допущено повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:03


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения