УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 16.12.2010 по делу N 33-12621/10
    Исковые требования в части взыскания неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворены правомерно; в удовлетворении исковых требований в части возмещения ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей, отказано правомерно; исковые требования об изменении формулировки оснований увольнения в трудовых книжках удовлетворены, дело по иску в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, взыскании госпошлины в доход государства направлено на новое рассмотрение, так как виновность истцов в выявленной недостаче доказательствами не подтверждена, причинно-следственная связь между недостачей денежных средств и действиями истцов не установлена; фактически увольнение истцов не состоялось, приказы об их увольнении не были подписаны работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:45

  2. Определение Самарского областного суда от 24.02.2011 по делу N 33-1932/2011
    В удовлетворении исковых требований, касающихся восстановления на работе, взыскания зарплаты за время вынужденного прогула, материального ущерба, связанного с выплатой денежных сумм, рассчитанных без учета оплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно, ввиду истечения срока полномочий в связи с вступлением в должность вновь избранного Главы поселения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:38

  3. Определение Пермского краевого суда от 23.07.2012 по делу N 33-6074
    На момент принятия решения о прекращении полномочий истец согласно заочному решению суда является президентом общественной организации, его полномочия к этому моменту не истекли, следовательно, требование о восстановлении на работе и признании незаконным решения о досрочном прекращении полномочий президента общественной организации удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:32

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 11.11.2010 по делу N 33-12036/2010
    Дело по иску об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за причиненный моральный вред направлено на новое рассмотрение, так как неверно разрешен вопрос о подсудности спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:21

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-1212/11
    В удовлетворении искового заявления об изменении формулировки причины увольнения, взыскании единовременного пособия и судебных расходов отказано, так как наличие медицинского заключения об ограниченной годности к военной службе после увольнения не является основанием к изменению формулировки причины увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:10

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 11.11.2010 по делу N 33-12222/2010
    Исковые требования об изменении записи в трудовой книжке удовлетворены, так как выводы, содержащиеся в аудиторском заключении, не соответствуют действительности, основаны на неполной бухгалтерской документации, аудиторская проверка проведена с существенными нарушениями законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:10

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 по делу N 33-12992/2010
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, изменения записи в трудовой книжке, о взыскании материального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, а увольнение истца было произведено с нарушением установленной ТК РФ процедуры.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 по делу N 33-13157/10
    Иск о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника удовлетворен правомерно, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 09.12.2010 N 33-13467/10
    В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия и морального вреда отказано, так как соглашение к трудовому договору, на которое ссылается истец, как на основание заявленных требований, не может считаться заключенным, поскольку было заключено неправомочным должностным лицом со стороны ответчика и, как следствие указанного, не создает каких-либо правовых последствий для сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:06

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.06.2012 по делу N 33-2112/2012
    Решение суда по делу об отказе в удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения отменено, новым решением иск удовлетворен, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца было незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:21


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения