УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Томского областного суда от 15.02.2011 по делу N 33-395/2011
    Поскольку работодатель не выплатил установленную дополнительным соглашением надбавку к заработной плате, при этом не указал, в чем заключается вина работника в невыполнении условий данного соглашения, требования о взыскании задолженности по оплате труда подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:48

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 04.03.2011 по делу N 33-1329
    Государственная пошлина взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты госпошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:15

  3. Кассационное определение Томского областного суда от 18.03.2011 по делу N 33-737/2011
    Иск в части взыскания компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с несчастным случаем на производстве, удовлетворен правомерно, поскольку истец доказал наличие противоправного поведения ответчика, размер ущерба, наличие причинно-следственной связи между действием (бездействием) ответчика и наступившими негативными последствиями, причинение ему морального вреда, выразившегося в перенесении физической боли от полученных травм, последующего лечения, а также в нравственных переживаниях.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:51

  4. Определение Нижегородского областного суда от 05.04.2011 по делу N 33-3236
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка, предусмотренного п. л ч. 7 ст. 19 Закона РФ О милиции, подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:25

  5. Кассационное определение Тюменского областного суда от 17.01.2011 по делу N 33-70/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недостачи по итогам проведенной инвентаризации отказано правомерно, поскольку инвентаризация была проведена с нарушениями норм трудового законодательства и ее результаты не могут быть допустимым доказательством причинения ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:40:10

  6. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-2014/2011
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, отмене приказов, признании записи в трудовой книжке недействительной, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку работник допустил прогулы по графику сменности, что не было обусловлено уважительными причинами, считать незаконными спорные приказы у суда достаточных оснований не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:43

  7. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 18.01.2011 по делу N 33-47/2011
    Исковые требования в части признания незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче документов, взыскания долга по оплате дополнительного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку наличие трудовых отношений, размер заработной платы истца и факт нахождения истца в дополнительном отпуске подтверждены материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:13

  8. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 19.01.2011 по делу N 33-240
    Определение о возвращении кассационной жалобы оставлено без изменения, так как лицом не была уплачена государственная пошлина в установленном налоговым законодательством размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:40

  9. Кассационное определение Тюменского областного суда от 19.01.2011 по делу N 33-156/2011
    Исковые требования об отмене приказа об увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:32

  10. Кассационное определение Саратовского областного суда от 27.01.2011 по делу N 33-320
    Работник отказался от объяснения причин прогула, что было зафиксировано в акте, процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдена, следовательно, оснований для признания незаконным приказа об увольнении не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:34:05


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения