УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 14.08.2012 N 4г/1-7602
    Кассационная жалоба возвращена без рассмотрения по существу, поскольку к ней не приложены надлежащим образом заверенные копии судебных актов, принятых по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:21

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2012 N 33-11962/2012
    Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей, выразившееся в допущении образования задолженности по выплате заработной платы, повлекшей нарушение прав работников, свидетельствует о законности увольнения руководителя на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:36

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.02.2011 по делу N 33-687/2011
    Требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как со стороны ответчика имело место нарушение закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:23

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.03.2011 по делу N 33-3782/11
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку увольнение за прогул применено работодателем правомерно, факт прогула установлен и работником не оспаривается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:43

  5. Кассационное определение Курского областного суда от 17.03.2011 по делу N 33-647-2011
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано, так как данная формулировка связана со статусом главы муниципального образования, его правами и обязанностями, ограничениями и гарантиями, а, значит, законных оснований для ее изменения не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:17

  6. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.01.2011 по делу N 33-215/2011
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют об отсутствии нарушений со стороны работодателя при увольнении истца; на момент увольнения истца основания для его увольнения по п. 5 ст. 83 ТК РФ отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:47

  7. Определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-10922
    В удовлетворении исковых требований о возмещении ущерба отказано правомерно, поскольку работодатель не провел надлежащую проверку для установления причин возникновения недостач, не истребовал в этих целях от работников письменных объяснений по образованию выявленных недостач.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:57

  8. Кассационное определение Ярославского областного суда от 23.12.2010 по делу N 33-6644
    Поскольку работодатель не дал согласия на уход работника в отпуск и на увольнение без отработки двухнедельного срока, самовольное прекращение работы является прогулом, за который применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:57

  9. Кассационное определение Белгородского областного суда от 15.03.2011 по делу N 33-898
    Иск об изменении формулировки причины увольнения и об оплате вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку при привлечении истца к дисциплинарной ответственности письменное объяснение от него не затребовано, действиями истца ущерб работодателю не причинен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:42

  10. Кассационное определение Томского областного суда от 25.02.2011 по делу N 33-492/2011
    Иск возвращен заявителю, поскольку в установленный судом срок недостатки искового заявления исправлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:56


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения