УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.07.2012 по делу N 33-2526-12
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены правомерно, поскольку доказательствами по делу установлено, что увольнение истца произведено с нарушением требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:20

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.08.2012 по делу N 33-2811/2012
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания увольнения отменено, новым решением требования истца удовлетворены, так как по истечении одного месяца после подачи заявления работник подлежал увольнению по собственному желанию, однако, соответствующий приказ работодателем издан не был.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:13

  3. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.06.2012 по делу N 33-641
    В удовлетворении иска об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку данные лица не являются надлежащими ответчиками по делу, так как с указанными организациями истец в трудовых отношениях не состоял и не состоит, а потому в силу действующего трудового законодательства на них не может быть возложена обязанность по внесению записей в трудовую книжку истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:04

  4. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.07.2012 по делу N 33-7590
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, оплате вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как факт совершения истицей виновных действий, влекущих утрату к ней доверия, не доказан, взыскиваемая компенсация морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:47:34

  5. Определение Тверского областного суда от 18.10.2011 по делу N 33-4371
    Срок для обжалования решения суда по делу о признании незаконным приказа об увольнении восстановлен правомерно, так как причины пропуска признаны судом уважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:44:07

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3550
    Заявление о восстановлении процессуального срока для подачи надзорной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконными акта ревизии и инвентаризационной ведомости, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как срок для подачи надзорной жалобы пропущен заявителем по уважительным причинам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-4534/2012
    В иске об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о совершении истицей прогула, поскольку она отсутствовала на рабочем месте, не имея на то законных оснований; работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:37

  8. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 06.02.2012 по делу N 33-456
    Дело в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов направлено на новое рассмотрение, так как суд, сославшись на требования ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы в решении, указанные нормы права не применил, в связи с чем расчет подлежащих взысканию сумм среднего заработка произвел неправильно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:37

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-4654/2012
    Иск в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворен правомерно, поскольку работодатель несвоевременно оформил трудовые отношения с работником и не полностью выплатил причитающуюся истцу заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:36

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.06.2012 по делу N 33-4994
    Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:34


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения