УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Тюменского областного суда от 29.08.2011 по делу N 33-4143/2011
    В удовлетворении исковых требований о солидарном взыскании ущерба, причиненного работниками, отказано правомерно, поскольку истцом не был доказан факт наличия недостачи у данных работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:57

  2. Кассационное определение Томского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-1672/2011
    Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:50

  3. Кассационное определение Томского областного суда от 17.06.2011 по делу N 33-1869/2011
    Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку основанием увольнения работника стало однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое к работнику было применено дисциплинарное наказание в виде выговора, что исключает увольнение по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:46

  4. Кассационное определение Томского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2471/2011
    Поскольку рабочее место истца не соответствовало требованиям, предъявляемым к нему санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами, суд пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительными причинами, а поэтому обоснованно признал увольнение работника за прогул незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:34

  5. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 24.05.2011 по делу N 33-11409/11
    Иск об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных при увольнении денежных сумм и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком нарушены права истца при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:22:28

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2011 по делу N 33-6247/2011
    Судебный акт о направлении дела о признании отношений трудовыми, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств по подсудности отменен, дело направлено для рассмотрения по существу, поскольку данный суд является местом исполнения агентского договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:36

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 15.07.2011 по делу N 33-4874
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного денежного вознаграждения, признании приказа незаконным отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтверждается материалами дела и является нарушением трудовой дисциплины, влекущим увольнение с работы по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:59

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 18.05.2011 по делу N 33-2404/2011
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени простоя и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наличие оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности и оплаты простоя подтверждено представленными доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:02

  9. Кассационное определение Тюменского областного суда от 04.07.2011 по делу N 33-3300/2011
    Дело о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд взыскал денежные средства в связи с простоем за период после увольнения; правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск не подтверждена, доказательств направления ответчику копии уточненного искового заявления не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:59

  10. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 14.06.2011 по делу N 33-6057/2011
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку истец был уволен с нарушением установленного порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:08


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения