УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Курского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-2157-2011
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения на увольнение по собственному желанию удовлетворен правомерно, так как работодатель не доказал, что избранное им дисциплинарное взыскание применено к работнику с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:09

  2. Определение Кемеровского областного суда от 13.07.2011 по делу N 33-7470
    Дело о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не привел мотивы, по каким основаниям он признал увольнение истца незаконным, в чем выражается нарушение порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:49

  3. Определение Кемеровского областного суда от 22.07.2011 по делу N 33-8000
    В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия при увольнении в заявленном размере отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истцом в расчет истребуемых денежных средств ряд выплат включен необоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:25

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-1824
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что при расторжении с истцом трудового договора ответчиком не было допущено нарушений трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:31

  5. Определение Самарского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-5522/2011
    Исковые требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:34

  6. Определение Кемеровского областного суда от 26.08.2011 по делу N 33-9354
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и причины увольнения, взыскании средней заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворены правомерно, так как работодателем допущено существенное нарушение процедуры увольнения работника, находившегося на день увольнения на больничном по уходу за ребенком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:23

  7. Определение Самарского областного суда от 11.07.2011 по делу N 33-7036
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как увольнение истца произведено с нарушением норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:14

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.05.2011 по делу N 6251/11
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения и записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании незаконно удержанной денежной суммы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:58

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.06.2011 по делу N 7910/11
    Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав работника установлен материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:51

  10. Кассационное определение Томского областного суда от 20.05.2011 по делу N 33-1534/2011
    Поскольку судом установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины до обеденного перерыва, его увольнение является обоснованным, требование о признании увольнения незаконным удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:58


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения