УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-10095/11
    Ходатайство о восстановлении процессуального срока для подачи кассационной жалобы об изменении формулировки увольнения удовлетворено, так как лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:43

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 25.08.2011 по делу N 33-11444/11
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности, доказательств уважительности причин пропуска в ходе судебного разбирательства установлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:36

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-12124/2011
    Исковые требования о признании увольнения за прогул незаконным удовлетворены правомерно, так как работодателем не составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте, не вручалось уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:34

  4. Кассационное определение Костромского областного суда от 20.09.2010 по делу N 33-1200
    В иске о признании нарушения трудового договора и взыскании заработной платы за увеличение нагрузки и компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права правомерно, так как уважительных причин пропуска срока не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:22

  5. Кассационное определение Костромского областного суда от 08.11.2010 по делу N 33-1420
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, так как ответчиком не представлено доказательств тому, что истец нарушил служебную дисциплину.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:19

  6. Кассационное определение Костромского областного суда от 08.12.2010 по делу N 33-1576
    Исковые требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, изменении формулировки об увольнении в трудовой книжке удовлетворены в части, так как оснований, предусмотренных законом, для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:19

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.08.2012 N 33-8533
    Определение об оставлении искового заявления без движения отменено, дело направлено для рассмотрения со стадии принятия, поскольку суд не принял во внимание, что доказательства, которые предложил представить истцу в суд судья, касаются существа спора и могли быть представлены на стадии рассмотрения дела по существу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:38

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.06.2012 по делу N 33-11087/2012
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения и взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку истец уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, что подтверждается актами и приказом о применении дисциплинарного взыскания, довод о невыплате заработной платы несостоятелен, так как факт выплаты заработной платы истцу подтверждается справками о доходах физического лица.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:56

  9. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 10.07.2012 по делу N 33-13477/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку аттестация работника на несоответствие занимаемой им должности не проводилась, что свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения и отсутствии оснований для увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:55

  10. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 02.08.2012 по делу N 33-15217/2012
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как суду не представлено доказательств того, что истцу было известно о вымогательстве денежных средств и что истец не принял мер по пресечению этих действий, на основании чего к нему было применено дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:55


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения