УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 01.08.2012 по делу N 33-2193
    В удовлетворении исковых требований об обязании производить ежемесячные доплаты к пенсии в связи с инвалидностью отказано правомерно, поскольку полученная истцом в связи с осуществлением служебной деятельности травма не исключала возможность дальнейшего прохождения им службы в занимаемой должности на момент увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:15

  2. Определение Ленинградского областного суда от 18.01.2012 N 33-260/2012
    Последовательное издание в период нетрудоспособности работника ряда приказов - об увольнении за прогул, о недействительности увольнения за прогул, о прекращении трудового договора по желанию работника - неправомерно, если в период между первым и вторым приказами с ним произведен расчет, выдана трудовая книжка. В подобном случае подлежит удовлетворению иск работника о признании всех приказов об увольнении незаконными и изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:09:59

  3. Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-6062/2012
    Требование в части изменения формулировки причины увольнения удовлетворено правомерно, поскольку государственный орган реорганизован, в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:07

  4. Определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.10.2011 по делу N 33-12974/11
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком нарушен порядок увольнения, установленный законом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:59

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2011 по делу N 11910/11
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец нарушил сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:53

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.09.2011 по делу N 33-6721
    Исковые требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку изменения в записи об увольнении и приеме на работу удовлетворены правомерно, так как истица при подписании заявления не была должным образом уведомлена о последствиях перевода на другую работу, срок исковой давности пропущен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:25

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2011 по делу N 33-11768/11
    Исковые требования об изменении формулировки причины увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:16

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу N 33-13154
    Решение суда по иску о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, признании приказов незаконными, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, в части удовлетворенных требований отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана оценка значимым для разрешения возникшего спора обстоятельствам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:59:36

  9. Кассационное определение Ростовского областного суда от 03.10.2011 по делу N 33-13467
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула не подтвержден, в связи с чем оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:58:18

  10. Определение Владимирского областного суда от 06.10.2011 по делу N 33-3419/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении недополученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:55:57


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения