УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-6587/12
    В восстановлении срока для подачи кассационной (апелляционной) жалобы на судебный акт по делу о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и взыскании денежной суммы отказано правомерно, так как копия мотивированного решения суда направлена истцу по указанному им адресу своевременно, доказательств получения копии решения суда с опозданием истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:45

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2012 по делу N 33-6850
    Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как действиями ответчика были нарушены установленные законом права истицы на своевременную и полную выплату при увольнении, сумму компенсации морального вреда суд определил с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:44

  3. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.01.2012 по делу N 33-234/2012
    Решение суда изменено в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом индекса потребительских цен выплачена истцу ответчиком с нарушением установленного срока, проценты подлежат начислению за период просрочки исполнения обязательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:39

  4. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.10.2010 N 33-4364/2010
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным уклонения от проведения служебной проверки, признании записей в трудовой книжке недействительной, о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда отказано, так как истец не представил доказательств, что внесенные ответчиком в его трудовую книжку записи о его работе не соответствуют закону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:32

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.07.2012 по делу N 33-3741/2012
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением данного трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:05

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 14.08.2012 по делу N 33-1724/2012
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании единовременного поощрения и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен правомерно, так как истец имел право быть уволенным в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:58

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-8227
    Дело по иску о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения направлено в суд для совершения действий, предусмотренных статьей 325 ГПК РФ, так как частная жалоба на определение суда неправомерно была возвращена заявителю, поскольку срок для ее подачи не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:57

  8. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 23.01.2012 по делу N 33-399
    В иске о восстановлении сроков для обращения в суд, изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации морального вреда и средней заработной платы отказано правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о пропуске истицей без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:43

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-4536/2012
    Разрешая заявление о принятии мер по обеспечению иска, суд правомерно исходил из того, что ответчик может распорядиться своим имуществом, что затруднит исполнение решения суда в случае удовлетворения исковых требований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:40

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-2118-2012
    Поскольку, несмотря на то, что доказано совершение работником прогула, увольнение было произведено неуполномоченным лицом, то формулировка увольнения изменена с увольнения по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ на увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:36


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения