УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 25.12.2012 N 4г/3-12018/12
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку между сторонами заключен срочный контракт, срок действия которого ограничен сроком исполнения истцом своих должностных обязанностей, порядок увольнения истца ответчиком соблюден, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.02.2013 18:08:23

  2. Определение Московского городского суда от 12.12.2012 N 4г/5-10602/12
    Правовая определенность предполагает уважение принципа недопустимости повторного рассмотрения однажды решенного дела, который закрепляет, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного и вступившего в законную силу решения только в целях проведения повторного слушания и принятия нового решения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.02.2013 18:08:23

  3. Определение Московского городского суда от 19.12.2012 N 4г/11950
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести записи в трудовую книжку, изменить формулировку для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку существенных нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении указанного дела судами допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:39

  4. Кассационное определение Сахалинского областного суда от 27.07.2010
    Исковые требования в части признания увольнения незаконным, изменения даты и формулировки основания увольнения и возложения обязанности выдать дубликат трудовой книжки удовлетворены, так как истица опоздала на работу по уважительной причине, на момент увольнения была беременна, обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию по окончании листка нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 01:28:58

  5. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 27.06.2012 по делу N 33-685/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:43

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.06.2012 по делу N 5364/12
    Исковые требования о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, правомерно удовлетворены, поскольку решение об отчислении курсанта из военного образовательного учреждения принято в связи с неуспеваемостью.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:19

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 25.04.2012 по делу N 33-358
    Поскольку истцом не доказана конкретная сумма недостачи, а также причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчиц и наступившими неблагоприятными последствиями у него как работодателя, требование об отмене решения суда об изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:54

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.07.2012 по делу N 33-7595/2012
    Судебный акт по делу об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, оплате листов нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик не учел, что работник отсутствовал на рабочем месте в связи с необходимостью прохождения медико-социальной экспертизы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:51

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6321/2012
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении отказано правомерно, поскольку в период испытательного срока истец допускал нарушения трудовой дисциплины в виде прогулов и недобросовестное, не в полном объеме исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, что и явилось основанием для расторжения с ним трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:47

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.08.2012 по делу N 33-6547/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как нарушение установленных законом сроков привлечения к дисциплинарной ответственности является самостоятельным основанием для признания увольнения работника незаконным и восстановления работника в ранее занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:46


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения