УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2012 по делу N 11-13521/2012
    Определение суда о выделении исковых требований в отдельное производство не подлежит обжалованию в апелляционном порядке, поскольку его обжалование не предусмотрено ГПК РФ, оно не исключает возможность дальнейшего движения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 20:55:24

  2. Определение Воронежского областного суда от 08.09.2011 N 33-4930
    Иск о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку не установлена вина работника в неисполнении трудовых обязанностей, а также соблюдение ответчиком установленной процедуры применения дисциплинарных взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:30

  3. Апелляционное определение Томского областного суда от 25.01.2013 по делу N 33-13/2013
    Иск о взыскании материальной помощи, единовременного пособия при увольнении, оклада по специальному званию, компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку факт нахождения истца в распоряжении ответчика не может являться основанием для умаления его социальных гарантий по сравнению с гарантиями, установленными для иных сотрудников и пенсионеров органов внутренних дел, независимо от того, что он не был назначен на должность в соответствии с новым штатным расписанием и ему не было присвоено специальное звание сотрудника полиции.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 18:52:40

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-65/13
    В удовлетворении исковых требований о признании формулировки увольнения незаконной, об ее изменении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен месячный срок, установленный законом для обращения в суд за защитой нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 18:52:34

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 по делу N 11-27308
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком при увольнении истца нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 16:50:40

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу N 11-27285
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения и взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку увольнение истца в связи с совершением дисциплинарного проступка являлось законным, процедура увольнения, предусмотренная законом, была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 16:50:38

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30382
    Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 15:49:37

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-30861
    Производство по делу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за период вынужденного прогула, расходов на проезд прекращено в части исковых требований о взыскании судебных расходов на проезд правомерно, поскольку указанные требования подлежат рассмотрению судом, постановившим решение в рамках производства по делу, по которому они были понесены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 15:49:35

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.12.2012 по делу N 33-9869/12
    В иске о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, прекращении действия трудового договора, а также об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку в период смены истца был выявлен факт недостачи алкогольной продукции на складе, который истец скрыл от работодателя, не поставил в известность руководителя подразделения о наличии недостачи, что повлекло утрату работодателем доверия к работнику. Порядок увольнения истца работодателем был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:40

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2273
    В удовлетворении требований о признании причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств предоставления ему отпуска в спорный период, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и работодатель обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, соблюдая при этом установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:20


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения