УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Челябинского областного суда от 16.08.2012 по делу N 11-6054/2012
    В удовлетворении первоначального иска в части признания незаконным приказа, изменения формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула отказано, поскольку материалами дела установлен факт выноса истицей с рабочего места двух упаковок медицинского препарата, данные действия являются виновными и дают работодателю основание для утраты доверия к работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 13:58:53

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 19.01.2011 по делу N 33-145
    Дело об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд, поскольку установлено, что, разрешая спор, суд не установил момент выяснения работодателем причин отсутствия истца на работе, что привело к необоснованному выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 13:58:51

  3. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 10.10.2011 по делу N 33-9748
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодатель обоснованно прекратил с истицей служебный контракт по п. 13 ч. 1 ст. 33 Закона РФ О государственной гражданской службе РФ по причине наличия у нее неснятой или непогашенной судимости.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 13:58:51

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-18763/2012
    При рассмотрении дел о компенсации морального вреда, как вида гражданско-правовой ответственности, подлежат установлению противоправный характер поведения лица, на которое предполагается возложить ответственность, наличие у потерпевшего лица вреда или убытков, причинная связь между противоправным поведением нарушителя и наступившими вредоносными последствиями, вина нарушителя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 10:00:02

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2012 по делу N 11-5772
    Дело о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и единовременного пособия направлено в суд первой инстанции для разрешения по существу, поскольку суду следовало проверить, имеются ли какие-либо причитающиеся лицу начисленные, но не выплаченные работодателем денежные средства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 08:59:08

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2273
    В удовлетворении требований о признании причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств предоставления ему отпуска в спорный период, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и работодатель обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, соблюдая при этом установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:44

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-119/13
    Суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований в части признания формулировки увольнения незаконной, изменения формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, восстановления срока на обращение с иском в суд, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 05:55:45

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-16878
    В удовлетворении иска о взыскании заработка за время вынужденного прогула в заявленном размере отказано, поскольку заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 04:57:47

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 04.02.2013 по делу N 33-72/2013
    Требование о взыскании среднего заработка удовлетворено в части правомерно, поскольку факт не трудоустройства истца службой занятости в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по сокращению численности работников организации является исключительным обстоятельством, позволяющим сохранить за уволенным работником среднемесячный заработок в течение указанного периода, при этом учтен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, при котором он был лишен возможности в установленном порядке встать на учет в службу занятости после увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 21:54:31

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-26614
    Процессуальный срок для подачи частной жалобы на определение восстановлен правомерно, поскольку причины пропуска срока признаны уважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 20:55:26


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения