УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29580/12
    В удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюдена установленная в нормах ТК РФ процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 07:23:07

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30382
    Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:28

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-30861
    Производство по делу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за период вынужденного прогула, расходов на проезд прекращено в части исковых требований о взыскании судебных расходов на проезд правомерно, поскольку указанные требования подлежат рассмотрению судом, постановившим решение в рамках производства по делу, по которому они были понесены.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:26

  4. Определение Иркутского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33-6907/12
    В удовлетворении иска в части признания незаконным приказа об увольнении, изменения даты и формулировки увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора в связи с самовольным оставлением истцом места работы, процедура применения дисциплинарного взыскания к истцу соблюдена. Иск в части признания незаконным приказа об удержании денежных средств, взыскания заработной платы, денежной компенсации правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком не доказано причинение ему ущерба по вине истца, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск установлена, при этом истцом не доказано, что выданные ему для работы одежда и инструменты были надлежащим образом сданы ответчику.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  5. Определение Челябинского областного суда от 21.08.2012 по делу N 11-6055/2012
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула удовлетворен в части требований правомерно, так как установлено, что истица на законном основании приостановила работу, известив ответчика в письменной форме, что исключает в ее действиях совершение дисциплинарного проступка в виде прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:34

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29534/12
    Исковые требования о взыскании процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами удовлетворены правомерно, поскольку в силу закона у ответчика возникло обязательство по уплате процентов за просрочку уплаты суммы задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:37

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29580/12
    В удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюдена установленная в нормах ТК РФ процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:36

  8. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 08.11.2012 по делу N 33-3568/2012
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец неоднократно не исполнял должностные обязанности, в частности, не исполнял регламент по учету и перемещению материальных ценностей, следовательно, было основание для увольнения, а порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 15:58:48

  9. Определение Пермского краевого суда от 24.10.2012 по делу N 33-9493/2012
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств совершения истцом неправомерных действий, определенных ответчиком как грубые нарушения трудовых обязанностей и послуживших основанием для прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 15:58:43

  10. Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.05.2011 по делу N 33-1882-2011
    Иск об изменении формулировки увольнения, выплате единовременного поощрения и компенсации морального вреда удовлетворен, так как основания для изменения формулировки увольнения не имеются.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 14:58:49


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения