УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-13161
    В иске в части требований о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении за прогулы, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано, поскольку нарушения прав истца в связи с увольнением в период временной нетрудоспособности не было: истец злоупотребил правом, скрыв от работодателя факт временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:19

  2. Кассационное определение Астраханского областного суда от 09.03.2011 по делу N 33-157/11
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату вынесения решения суда отказано, поскольку судом установлен факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения. При этом процедура увольнения ответчика не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:18

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 04.02.2013 по делу N 33-424
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано, так как заключение военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья и определении категории годности к несению службы на момент увольнения истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:15

  4. Определение Самарского областного суда от 26.11.2012 по делу N 33-10150
    В удовлетворении исковых требований о признании постановления об исключении из списка очередности граждан, нуждающихся в получении жилых помещений, незаконным и о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не было представлено доказательств незаконности оспариваемого постановления.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 17:40:43

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 01.11.2012 по делу N 33-22099/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении процессуального срока, изменении формулировки причины увольнения отказано, так как истец с приказом об увольнении был ознакомлен в день увольнения и в этот же день ему была выдана трудовая книжка, данных, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, не установлено и в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 14:42:39

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.03.2013 по делу N 33-602/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения и взыскания денежных средств отказано неправомерно, поскольку обстоятельства, связанные с невозможностью продолжения работы истца, отсутствуют, установленный законодательством месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности был ответчиком нарушен, следовательно, увольнение истца является незаконным; во встречном иске о взыскании ущерба отказано, так как не доказано, что действиями истца ответчику причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:51

  7. Определение Свердловского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1190/2013
    Если имело место изменение организационных условий труда (места работы) без изменения трудовой функции в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работник должен был быть уведомлен работодателем о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме в установленный срок, в случае отказа работника от продолжения работы на новом рабочем месте работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:44

  8. Определение Свердловского областного суда от 19.02.2013 по делу N 33-1949/2013
    Расторжение трудового договора на основании п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (осуществляющих их прием, хранение, транспортировку, распределение), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:43

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.11.2012 по делу N 33-21549
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказан факт нахождения истца на службе в состоянии наркотического опьянения, порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 11:09:45

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2012 по делу N 11-1435
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку заявленные требования являлись предметом рассмотрения суда и вступившим в законную силу судебным актом производство по делу было прекращено в связи с отказом истца от иска.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 09:08:48


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения