УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Тверского областного суда по делу N 33-3611
    Дело по иску о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о причине увольнения направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как установлено, что заявление ответчика о признании иска в протокол судебного заседания не заносилось и представителем ответчика не подписывалось, заявление о признании иска к материалам дела не приобщалось, последствия признания иска ответчику не разъяснялись.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 10:20:04

  2. Кассационное определение Астраханского областного суда от 16.02.2011 по делу N 33-475/11
    Судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, отмене приказов, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании морального вреда оставлен без изменения, так как, частично удовлетворяя иск, суд верно исходил из того, что освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение гражданского служащего с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его временной нетрудоспособности запрещено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:23

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.10.2012 по делу N 33-21114/12
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как произведенное работодателем удержание заработной платы в счет компенсации недостачи противоречит ст. 248 Трудового кодекса РФ, размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:19

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 08.11.2012 по делу N 33-21801\12
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как ответчиком при увольнении истца нарушений требований действующего законодательства не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:19

  5. Апелляционное определение Брянского областного суда от 15.05.2012
    Судебный акт об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:39

  6. Апелляционное определение Брянского областного суда от 21.08.2012 по делу N 2012
    В принятии иска об изменении даты и формулировки причины увольнения и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как, возвращая исковое заявление в силу п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ, суд обоснованно исходил из того, что дело неподсудно данному районному суду.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:39

  7. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-8517/2011г.
    В удовлетворении заявления о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, так как суд обоснованно исходил из того, что обстоятельства, на которые ссылается заявитель, не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 02:28:26

  8. Определение Воронежского областного суда от 06.11.2012 N 33-5637
    Иск об изменении формулировки и даты увольнения, возмещении материального, морального вреда и судебных издержек удовлетворен частично, поскольку вступившего в законную силу приговора суда, а также постановления органа, уполномоченного применять административные взыскания, в отношении истца на момент его увольнения не имелось. Ответчиком нарушена процедура увольнения по заявленным основаниям, чем истцу причинены физические и нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 02:28:14

  9. Определение Оренбургского областного суда от 25.05.2011 по делу N 33-3327/2011
    Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул, компенсации морального вреда передано по подсудности для рассмотрения по существу правомерно, так как предъявленные требования должны рассматриваться по месту нахождения ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2013 23:18:28

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3324/2013
    Наложенные на работника дисциплинарные взыскания являются незаконными, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, следовательно, увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ также является незаконным, кроме того, подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:06


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения