УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 30.04.2013 N 4г/1-3557
    В передаче кассационной жалобы по делу об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать расчетные листки для рассмотрения в кассационной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 09:03:51

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.05.2013 N 33-4781/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлено, что истец писал заявление о его увольнении по собственному желанию, и не имелось оснований для увольнения истца в связи с утратой доверия.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 04:03:33

  3. Определение Тверского областного суда по делу N 33-4429
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения отказано, так как факт совершения истцом дисциплинарных проступков подтверждается актом по результатам служебного расследования. Совершенные истцом неправомерные действия повлекли за собой ущерб предприятию.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 04:03:33

  4. Определение Тверского областного суда от 10.11.2011 N 33-4468
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по инициативе работника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, так как у работодателя отсутствовали основания для увольнения истцов, поскольку тяжесть совершенных ими проступков не соответствует примененному к ним дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 04:03:33

  5. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.04.2013 по делу N 33-1991/2013
    Резолютивная часть решения дополнена указанием на изменение даты увольнения, так как суд пришел к обоснованному выводу, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:17

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.05.2013 по делу N 33-3867/13
    Дело по иску о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, о признании записи в трудовой книжке недействительной снято с апелляционного рассмотрения и направлено в суд первой инстанции для вручения копии решения суда ответчику и выполнения действий, установленных ГПК РФ после получения апелляционной жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:16

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-4281/13
    В принятии искового заявления о признании незаконным и недействующим приказа с момента издания в части увольнения, об обязании восстановить в прежней должности отказано, так как имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:16

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу N 33-2450/2013
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком нарушены трудовые права истца.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:45

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.05.2013 по делу N 33-1673/2013
    В удовлетворении исковых требований в части об обязании изменить формулировки увольнения и взыскании расходов отказано правомерно, поскольку ответчиком были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем истец был правомерно уволен за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:43

  10. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 по делу N 33-0746/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсаций удовлетворен правомерно, поскольку, если работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы, оснований для его увольнения за прогул не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 00:55:33


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения