УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Брянского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-1756/13
    В иске о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки увольнения отказано, так как истец злоупотребил своим правом, преднамеренно не поставив в известность о своей болезни работодателя, предполагая впоследствии использовать это обстоятельство как аргумент в обоснование незаконности возможного увольнения; порядок увольнения истца ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:30

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 13.03.2013 по делу N 33-171
    Иск об изменении формулировки приказа об увольнении оставлен без удовлетворения правомерно, так как суд пришел к правильному выводу о пропуске истцом установленного законом срока на обращение в суд за разрешением спора о восстановлении на службе.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:28

  3. Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-3896/2013
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку трудовой договор с истцом заключался на определенный срок в связи с временным увеличением объема оказываемых ответчиком услуг, срок данного договора истек, доказательств того, что работодатель ликвидирован или находится в стадии ликвидации, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 22:57:28

  4. Кассационное определение Московского городского суда от 24.05.2013 N 4г/2-4365/13
    Требования о признании увольнения незаконным, отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа является незаконным, так как имеются правовые основания для изменения формулировки основания увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 16:24:05

  5. Определение Московского городского суда от 23.05.2013 N 4г/3-3405/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку факт нарушения дисциплины труда подтвержден, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 16:24:01

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-4843/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения отказано, поскольку работник законно уволен со службы в органах внутренних дел за нахождение в служебном транспорте в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено постановлением мирового судьи, которым он признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:50

  7. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2115/2013
    В связи с несоблюдением работодателем предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствующий приказ работодателя подлежит признанию недействительным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:49

  8. Определение Свердловского областного суда от 03.04.2013
    Если водитель отсутствовал на рабочем месте ввиду того, что был подвергнут административному наказанию в виде лишения права управления транспортным средством, оснований для его увольнения по подп. а п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул не имеется, в этом случае трудовой договор подлежит прекращению либо в связи с административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 17:10:37

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2013 по делу N 11-10162/2013
    Требования о признании незаконным увольнения на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, обязании изменить формулировку увольнения на увольнение на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 16:04:29

  10. Определение Московского городского суда от 23.04.2013 N 4г/9-4033/2013
    Кассационная жалоба на судебные акты по делу о признании приказа незаконным, обязании изменить формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, поскольку заявителем пропущен установленный федеральным законом процессуальный срок для обжалования судебных актов в суде кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 10:05:09


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения