УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-8945
    Ходатайство о восстановлении срока для подачи апелляционной жалобы на судебный акт удовлетворено, поскольку реально предоставленный истцу срок для исправления недостатков не отвечает требованиям разумности, так как не учитывает время, необходимое для исправления недостатков и пересылки корреспонденции.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:06:00

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9505
    Иск в части признания приказа об увольнении незаконным, изменения формулировки увольнения, даты увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:05:56

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2013 по делу N 11-9520
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен установленный ТК РФ срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:05:56

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-4843/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения отказано, поскольку работник законно уволен со службы в органах внутренних дел за нахождение в служебном транспорте в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено постановлением мирового судьи, которым он признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:35

  5. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 33-2115/2013
    В связи с несоблюдением работодателем предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствующий приказ работодателя подлежит признанию недействительным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:35

  6. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2013 N 33-1075
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку ответчиком доказано, что истец отсутствовал на работе без уважительных на то причин.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 05:05:38

  7. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-873
    Жалоба о признании незаконными действий судебного пристава, постановления об окончании исполнительного производства, возобновлении исполнительного производства оставлена без удовлетворения, так как в трудовую книжку заявителя были внесены изменения, соответствующие резолютивной части решения суда, следовательно, имелись основания для окончания исполнительного производства.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 04:01:47

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.05.2013 по делу N 33-1241/2013год
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации отказано правомерно, так как установлен факт отсутствия работника на работе в указанный период без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:07

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 28.05.2013 по делу N 33-1296/2013год
    Исковые требования о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы удовлетворены в части взыскания зарплаты, так как установлен факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, при этом имела место сверхурочная работа, которая не была оплачена в установленном законом порядке или компенсирована временем отдыха.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:07

  10. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 15.05.2013 по делу N 33-1230/2013
    Договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:33


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения