УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-3520
    Размер расходов по направлению почтово-телеграфных отправлений уменьшен, поскольку истица не мотивировала необходимость расходов по отправлению запросов на определенную сумму.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 05:17:48

  2. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 07.05.2013 по делу N 33-4150
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как грубого нарушения работником трудовых обязанностей, которое повлекло бы тяжкие последствия, не установлено, увольнение истцов произведено с нарушением действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 05:17:48

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 16.05.2013 по делу N 33-5500/2013
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как ответчиком не предоставлено доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 04:13:48

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.05.2013 по делу N 33-3563/2013
    Исковые требования о признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку факт совершения истцами виновных действий, которые послужили основанием для привлечения их к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.05.2013 по делу N 33-3776/2013
    Иск об изменении формулировки причины увольнения и выплате выходного пособия удовлетворен, поскольку в связи с наличием у истца на момент увольнения двух оснований к расторжению контракта применению подлежит та формулировка увольнения, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.05.2013 по делу N 33-3089
    Иск удовлетворен в части изменения формулировки основания увольнения, обязании внести запись об изменении формулировки, изменения даты увольнения, взыскания заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку работодателем не учтено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не является соразмерным ее проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2013 по делу N 33-4788
    Обстоятельство того, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения служебные расследования по фактам нарушения истцами трудовых обязанностей, на которые ссылался работодатель в обоснование увольнения истиц, не проводились, является в силу ст. 193 ТК РФ основанием для признания судом увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2013 по делу N 33-4835
    В удовлетворении иска об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, произведено на законном основании, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  9. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-4108/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения работника, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены в части суммы, поскольку материалами дела установлена незаконность увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:23

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-2790/2013
    Исковые требования в части признания незаконными приказов, взыскания среднего заработка, признания увольнения незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, признания недействительной записи в трудовой книжке оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение, увольнение признано законным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения