УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2013 по делу N 11-9520
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен установленный ТК РФ срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 09:29:12

  2. Кассационное определение Московского городского суда от 24.05.2013 N 4г/2-4365/13
    Требования о признании увольнения незаконным, отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа является незаконным, так как имеются правовые основания для изменения формулировки основания увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 08:17:16

  3. Определение Московского городского суда от 23.05.2013 N 4г/3-3405/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку факт нарушения дисциплины труда подтвержден, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 08:17:15

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-7959/2012
    Решение суда первой инстанции об изменении формулировки увольнения отменено в связи с утверждением мирового соглашения, заключенного между работником и работодателем, не противоречащего требованиям закона и не ущемляющего права сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8681
    Исковое заявление о взыскании денежного довольствия удовлетворено, поскольку факт нахождения гражданина в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не может являться основанием для ущемления его социальных гарантий по сравнению с гарантиями, установленными для иных сотрудников и пенсионеров органов внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2013 по делу N 33-2595
    Снижен размер подлежащей взысканию госпошлины, так как ранее суд при расчете подлежащей взысканию госпошлины необоснованно включил в него понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг, которые не относятся к требованиям имущественного характера и не должны включаться в расчет при определении размера госпошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52

  7. Определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-3947
    В удовлетворении заявления о предоставлении рассрочки исполнения решения суда отказано правомерно, так как обстоятельства, на которые ссылается заявитель, сами по себе не подтверждают наличие такого имущественного положения, которое могло бы сделать невозможным или затруднительным исполнение решения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.04.2013 по делу N 33-2541/13
    Исковые требования о признании приказа о дисциплинарном взыскании и приказа об увольнении незаконными удовлетворены, поскольку вина истицы в совершении дисциплинарного проступка не установлена, так как факт совершения ею виновных действий, которые послужили основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:50

  9. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.04.2013 по делу N 33-4535/2013
    В удовлетворении исковых требований в части взыскании оплаты работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени отказано, так как довод о наличии у истца переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени не соответствует имеющемуся в материалах дела табелю рабочего времени истца в спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:49

  10. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 04.06.2013 по делу N 33-2752/13
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как при издании оспариваемого приказа об увольнении работодателем не соблюден порядок проведения служебной проверки, необходимой при совершении работником дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:47


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения