УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-4617-13
    В иске о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения отказано, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд, при этом доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:40:00

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 11.06.2013 N 33-432/2013
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении по п. д ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, обязании издать приказ об увольнении по п. а ч. 1 ст. 58 Положения удовлетворен, так как процедура увольнения истца осуществлялась работодателем исключительно по факту написания истцом рапорта об увольнении по собственному желанию до истечения срока действия контракта, суд не вправе учитывать иные действия сотрудника, которые могли быть положены в обоснование расторжения с ним контракта по п. д ч. 1 ст. 58 Положения.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:29

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.06.2013 N 33-1240
    Исковые требования об индексации единовременного денежного пособия и взыскании недополученной суммы оставлены без удовлетворения правомерно, так как на момент увольнения истца со службы не имелось правовых оснований для выплаты ему единовременного пособия, поскольку право истца на получение пособия возникло лишь в 2011 году, после изменения формулировки основания увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:26

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 03.06.2013 по делу N 33-2945/2013
    В удовлетворении исковых требований в части изменения формулировки увольнения, взыскания компенсации в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников отказано, так как основание увольнения, указанное в трудовой книжке истца, соответствует трудовому законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 21:20:59

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3587/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как доказательств ненадлежащего выполнения истцом служебных обязанностей не представлено. Изменены мотивировочная и резолютивная части решения, так как суд неправомерно отменил приказ, защита трудовых прав истца реализуется путем признания приказа незаконным; с ответчика не взыскана госпошлина.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 20:24:21

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 07.05.2013 по делу N 33-9492/13
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения истца незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как согласно заключению служебной проверки истцом совершены виновные действия, повлекшие за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:20

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2013 по делу N 11-13083
    В удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиками трудовых отношений не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 18:20:34

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-460/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано, поскольку неполученный заработок в связи с незаконным увольнением, подлежащий взысканию с работодателя, не относится к указанным в статье 236 Трудового кодекса РФ другим выплатам, причитающимся работникам, по которым производится начисление процентов.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:11

  9. Определение Московского городского суда от 06.06.2013 N 4г/8-4903
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения и взыскании денежных средств для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как материалами дела установлено, что увольнение истца было произведено в соответствии с нормами законодательства РФ, регулирующего вопросы прохождения службы в органах внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 21:04:50

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-12366/2013
    В удовлетворении исковых требований о выдаче трудовой книжки, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством, установленный порядок увольнения не нарушен, доказательств увольнения за политические и религиозные убеждения не представлено, трудовая книжка была направлена истцу по почте в связи с его отсутствием в день увольнения на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 03:48:49


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения