УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 17.06.2013 N 4г/9-6149/2013
    Кассационная жалоба на судебные акты о признании приказа незаконным, обязании изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, так как срок обжалования состоявшихся по делу судебных актов пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 21:17:34

  2. Определение Московского городского суда от 26.06.2013 N 4г/9-6360/2013
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об изменении формулировки увольнения и выплате компенсаций для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как истцом не отрицался факт изъявления желания работодателю об увольнении, о формулировке увольнения истец узнал после получения трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 21:17:34

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2013 по делу N 11-12568
    Суд правомерно удовлетворил иск в части признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, изменения формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку доказательств нарушения истцом своих должностных обязанностей не представлено, истец к участию в проверке пожарного режима не привлекался, доказательств того, что о срыве имевшихся печатей на пожарных шкафах в целях их проверки он знал, а также того, что ему было поручено повторно опечатать пожарные ящики после проверки, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 21:17:34

  4. Определение Московского городского суда от 03.07.2013 N 4г/4-5603
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств нарушения трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 20:24:59

  5. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-1681/2013
    Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку материалами уголовного дела установлено, что основной причиной произошедшего с истцом несчастного случая явились нарушения, допущенные работодателем, который не обеспечил безопасность работника при осуществлении работ, а не грубое нарушение самим работником правил охраны труда, в связи с чем его увольнение по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 11:11:51

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2013 по делу N 11-19351
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку работодатель правомерно признал в действиях истца неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без каких-либо уважительных причин, за которые работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, что предоставляет работодателю право расторгнуть с истцом трудовой договор по данному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 07:58:31

  7. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.03.2013 по делу N 33-1242/2013
    Иск об изменении причины и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время прогула, возмещении морального вреда, перечислении подоходного налога удовлетворен, так как ответчик не представил доказательства о виновных действиях истца в выявленной недостаче. Размер взысканий определен на основании материалов дела.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 05:11:55

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013 по делу N 33-6685/2013
    В иске в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отказано, так как из материалов дела следует, что истцу суммы заработной платы за спорный период, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме, задолженность за предприятием отсутствует, оснований для их повторного взыскания не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 01:13:32

  9. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 25.06.2013 по делу N 33-3003/13
    Дело о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности изменить формулировку причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов возвращено в суд для совершения действий, предусмотренных статьей 325 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 00:16:36

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.06.2013 по делу N 33-5486/13
    В удовлетворении иска о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательств, свидетельствующих о нарушении порядка увольнения истца, не представлено, кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 23:16:22


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения