УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4854/2013
    Дело о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда возвращено в суд первой инстанции для выполнения требований процессуального закона, поскольку поступило сообщение о подаче апелляционной жалобы на дополнительное решение суда по данному делу, в жалобе содержится заявление о восстановлении срока на ее подачу.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 14:39:22

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8075/2013
    Исковые требования о признании недействительным протокола общего собрания участников общества, признании незаконным увольнения, изменении формулировки и даты увольнения, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворены, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка не нашел своего подтверждения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 14:39:20

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.07.2013 по делу N 33-8118/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как у ответчика имелись основания для увольнения истицы за прогул, ее отсутствие на рабочем месте в течение нескольких дней подряд носило явно незаконный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 14:39:20

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-7701/2013
    В иске о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, приказа об увольнении, заключения служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом своих служебных обязанностей подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:10

  5. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-8390/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку истец предупредил работодателя о невыходе на работу по болезни, указав причину невозможности исполнять трудовую функцию, наличие болезни в указанный день подтвержден сигнальным листом вызова скорой медицинской помощи, поэтому в действиях истца отсутствует факт злоупотребления правом.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:07

  6. Апелляционное определение Омского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-3351/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как суд исходил из того, что истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:05

  7. Апелляционное определение Омского областного суда от 13.06.2013 по делу N 33-3519/2013
    Иск об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств удовлетворен в части требований правомерно, так как установлено, что ответчиком не представлено доказательств наличия объективных причин, послуживших основанием для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, что истец нарушала трудовую дисциплину, внутренний трудовой распорядок, не выполняла поручения работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:05

  8. Апелляционное определение Омского областного суда от 07.08.2013 по делу N 33-5064/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об увольнении работника с конкретной даты, невыход на работу истицы был связан с тем, что она полагала, что уволена по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:04

  9. Апелляционное определение Самарского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-6929
    Исковые требования о защите трудовых прав удовлетворены правомерно, так как ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:03

  10. Определение Пермского краевого суда от 03.07.2013 по делу N 33-5932
    В удовлетворении требования в части взыскания компенсации при увольнении, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении с истцом трудового договора отказано правомерно, поскольку истец был уволен по основаниям неизбрания на должность.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 11:41:00


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения