УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 08.07.2013 по делу N 33-6311
    В удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности переписать справку о средней заработной плате, заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием средней заработной платы отказано правомерно, поскольку доказательств о выплате истцу заработной платы в большем размере не представлено, заработная плата выплачена в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 20:59:12

  2. Определение Ленинградского областного суда от 01.08.2013 N 33-3535/2013
    В ходе судебного разбирательства установлено, что работник уволен с работы незаконно, при увольнении заработная плата в полном объеме не выплачена. Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны работодателя трудовых прав работника и являются основанием для взыскания компенсации морального вреда за причиненные нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:22

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.12.2012 по делу N 33-23911/2012
    В удовлетворении основного иска в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованно отказано, поскольку истец не доказал совершение ответчиком действий, препятствующих возможности трудиться и получения заработка. Встречный иск о признании трудового договора незаключенным правомерно удовлетворен, так как не представлен оригинал договора и допустимые доказательства для установления подлинного содержания оригинала документа и соответствия договора статьям 56, 57 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 12:38:37

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 31.01.2013 по делу N 33-1732/2013(33-28240/2012)
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение истца за прогул работодателем произведено правомерно без нарушения требований действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 11:32:32

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9184/2013
    Поскольку факт отсутствия у работодателя трудовой книжки работника подтвержден соответствующим актом, основания для удовлетворения требования о возложении на него обязанности выдать трудовую книжку отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 01:28:38

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-15486/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за форменное обмундирование, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец отсутствовал на службе без уважительных причин, допустив грубое нарушение служебной дисциплины, в связи с чем работодателем было принято решение об его увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 20:24:48

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 07.05.2013 по делу N 33-9814/2013
    В удовлетворении заявления о пересмотре решения суда по делу о признании увольнения незаконным по вновь открывшимся обстоятельствам отказано, поскольку обстоятельства, на которые ссылается заявитель, не являются вновь открывшимися и не могут служить основанием к пересмотру решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 19:34:05

  8. Определение Московского областного суда от 12.04.2012 по делу N 33-8040
    Судом исправлена описка, допущенная в резолютивной части судебного акта о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе исправить допущенные в судебном акте описки.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 15:23:55

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2013 по делу N 11-21871
    В удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, поскольку заявление не содержит каких-либо новых или вновь открывшихся обстоятельств, которые не были бы известны заявителю на момент рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 12:23:05

  10. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-2390
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда отказано, поскольку с исковым заявлением о защите своих прав истец обратился в суд за пределами установленного ст. 392 ТК РФ месячного срока на обращение в суд. Уважительности причин пропуска этого срока истец суду не доказал.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 17:27:03


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения