УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 17.07.2013 N 4г/6-6438/13
    Иск о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, так как ответчиком не был соблюден установленный ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 02:13:44

  2. Определение Московского городского суда от 16.07.2013 N 4г/9-7169/2013
    Кассационная жалоба возвращена без рассмотрения по существу, поскольку срок обжалования состоявшихся по делу судебных постановлений пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 02:13:40

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9184/2013
    Поскольку факт отсутствия у работодателя трудовой книжки работника подтвержден соответствующим актом, основания для удовлетворения требования о возложении на него обязанности выдать трудовую книжку отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 00:14:28

  4. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-6057/2010
    Дело по иску об изменении формулировки причины увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как ответчица не явилась в суд в назначенное время по уважительной причине, об этой причине суду сообщила, а также просила не рассматривать дело в ее отсутствие.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 23:21:35

  5. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 24.06.2013 по делу N 33-3700/2013
    В удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения отказано, так как возмещение судебных расходов работодателю по возбужденному его работником делу по трудовому спору действующее законодательство не допускает.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 22:01:47

  6. Кассационное определение Смоленского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-1291
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как к истице за совершение одного дисциплинарного проступка были применены два дисциплинарных взыскания - выговор и увольнение, что является незаконным и противоречит требованиям ст. 193 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 20:04:02

  7. Апелляционное определение Брянского областного суда от 22.08.2013 по делу N (2013)
    В удовлетворении иска о взыскании денежных средств отказано правомерно, так как установлено, что письменная форма договора займа не соблюдена, иных документов, расписок, подтверждающих передачу заемщику заимодавцем определенной денежной суммы в долг, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 19:08:46

  8. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 14.08.2013 по делу N 33-2253/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении недополученной заработной платы, возмещении морального вреда отказано правомерно, так как срочный трудовой договор о приеме на работу истца был сформулирован правильно, поскольку содержал указание на срок его действия, а также на обстоятельства, послужившие основанием для его заключения, распоряжение о приеме на работу истцом оспорено не было, юридически значимыми обстоятельствами по делу являются обстоятельства выхода основного работника из декретного отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 18:02:59

  9. Апелляционное определение Омского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-2179/12
    В иске о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудового договора, отказано правомерно, так как судом установлены нарушения, допущенные при выявлении размера причиненного ущерба, кроме того, работодателем не определен размер зарплаты ответчиков, подлежащий уплате им; доказательств, опровергающих доводы ответчиков о том, что зарплата фактически не выдавалась, что были проставлены только подписи в ее получении,при этом засчитывались полученные продукты, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:39

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.07.2013 по делу N 33-8177/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премиальных отказано правомерно, поскольку работодателем полностью соблюден порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного им проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 00:56:51


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения