УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Томского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-2109/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как истица как на момент заключения трудового договора, так и на момент увольнения не имела не только дополнительного профессионального образования по специальности, но и образования по требуемой специальности.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 12:49:29

  2. Определение Челябинского областного суда от 11.08.2011 N 33-8642/2011 по делу N ГК-007092-01/2011
    В удовлетворении требований об изменении формулировки причин увольнения на увольнение по собственному желанию отказано, поскольку истец отсутствовал на работе и срок его отработки не истек, что в силу норм трудового законодательства является прогулом, оснований для удовлетворения его требований об изменении формулировки причин увольнения на увольнение по собственному желанию не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 05:51:50

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2013 по делу N 11-25411/2013г.
    В удовлетворении требований о признании формулировки основания увольнения в трудовой книжке не соответствующей закону отказано, поскольку истец назначен на занимаемую им должность сроком на пять лет и его полномочия истекли.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 02:01:38

  4. Определение Московского городского суда от 26.08.2013 N 4г/5-8073/13
    В передаче кассационной жалобы по делу о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неполученное имущество, компенсации морального вреда для рассмотрения в кассационной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 01:43:24

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 по делу N 11-19786/13
    В удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в заявленном размере отказано, поскольку при взыскании среднего заработка в пользу работника при признании его увольнения незаконным подлежит зачету выплаченное ему выходное пособие, средний заработок должен определяться путем умножения его среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:01:43

  6. Определение Московского городского суда от 09.09.2013 N 4г/5-9006/13
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку принцип правовой определенности предполагает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного и вступившего в законную силу решения только в целях проведения повторного слушания и принятия нового решения.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:26:31

  7. Определение Московского городского суда от 06.09.2013 N 4г/5-9606/13
    Кассационная жалоба возвращена заявителю без рассмотрения по существу, поскольку жалоба подписана представителем по доверенности, выданной директором ответчика, однако документов, подтверждающих его полномочия на выдачу доверенности, к жалобе не приложено, кроме того, к жалобе не приложен документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в полном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:26:31

  8. Определение Московского городского суда от 27.08.2013 N 4г/3-6524/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку доводы заявителя о том, что ему не были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, основанием для отмены судебных актов являться не могут, так как наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения по существу освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:11:36

  9. Кассационное определение Московского городского суда от 26.08.2013 N 4г/2-8519/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка, убытков и компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо объективных доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истец был допущен к исполнению служебных обязанностей начальника отдела налогового учета, и расчета заработной платы суду первой инстанции представлено не было, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 01:56:21

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-11554/2013
    В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении из органов внутренних дел незаконным отказано, поскольку факт отсутствия сотрудника на службе без уважительных причин в течение длительного времени подтвержден материалами служебной проверки.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:37:52


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения