УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4772/2012
    Исковые требования о признании незаконным увольнения по основаниям, установленным подпунктом 2 п. 1 ст. 37 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации, удовлетворению не подлежат, поскольку установлен факт злоупотребления работником права.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:43

  2. Определение Пермского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-5721
    Требование о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворено в части, поскольку работодателем не выполнены условия об извещении работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора, являющихся следствием изменения организационных или технологических условий труда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:41

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-4942
    В иске об изменении формулировки увольнения отказано, так как, рассматривая спор по существу, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для изменения формулировки увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 04:22:49

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-4942
    В иске об изменении формулировки увольнения отказано, так как, рассматривая спор по существу, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для изменения формулировки увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 21:18:35


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения