УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 10.10.2012 по делу N 2-374-33-1628
    В удовлетворении исковых требований об оплате пособия по временной нетрудоспособности, вынужденного прогула отказано, так как что работодатель доказал, что истица в спорный период отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, а потому не имела права на получение заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:26

  2. Определение Тверского областного суда от 18.01.2011 по делу N 33-127
    Дело по иску о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как не был установлен период, в течение которого между сторонами имелись трудовые правоотношения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:25

  3. Определение Московского городского суда от 28.03.2012 по делу N 33-9401
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, так как имеется вступивший в законную силу судебный акт, которым принят отказ истца от исковых требований об изменении даты и формулировки увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:23:37

  4. Определение Московского городского суда от 28.03.2012 по делу N 33-9402
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, так как имеется вступивший в законную силу судебный акт, которым принят отказ истца от исковых требований об изменении даты и формулировки увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:23:37

  5. Определение Московского городского суда от 26.11.2012 N 4г/1-11205
    Кассационная жалоба на судебные акты по делу о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести записи в трудовую книжку, изменить формулировку увольнения возвращена без рассмотрения по существу, поскольку кассационная жалоба не отвечает требованиям статьи 378 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:18:52

  6. Определение Московского городского суда от 19.11.2012 N 4г/3-10579/12
    Кассационная жалоба по делу об изменении формулировки увольнения возвращена без рассмотрения по существу, так как поданная жалоба не отвечает требованиям, установленным ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:18:35

  7. Определение Московского городского суда от 03.12.2012 N 4г/5-9663/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконными отказа в увольнении по собственному желанию, приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку факт грубого нарушения служебной дисциплины подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:18:28

  8. Определение Московского городского суда от 23.11.2012 N 4г/6-10072
    В удовлетворении требований об изменении даты приема на работу, изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовые договоры аннулированы работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:18:28

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2012 по делу N 11-20095
    Работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:13:48

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24764
    Исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения оставлено без движения правомерно, поскольку в заявлении не указаны обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, исковые требования сформулированы нечетко и противоречат самому иску.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:13:33


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения