УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.09.2012 по делу N 33-5649
    В иске о признании незаконной записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации за отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказано правомерно, так как материалами дела подтвержден факт прогула истца и увольнение было проведено законно, с соблюдением установленной процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:06:41

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.03.2011 по делу N 33-2849/11
    Иск об изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднемесячной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворен правомерно, поскольку отсутствие истца на рабочем месте имело место по уважительным причинам, поскольку работу слесаря по ремонту агрегатов истец не мог выполнять по состоянию здоровья, причина его отсутствия на работе ответчиком выяснена не была, а также не был разрешен вопрос о переводе истца на более легкую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:00:51

  3. Определение Тверского областного суда от 12.04.2011 N 33-1217
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки причины увольнения, признании незаконным приказа о прогуле, взыскании неполученного заработка и возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом не представлено доказательств уважительности причин его отсутствия на рабочем месте, и факт нарушения трудовых прав истца не был подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:00:27

  4. Определение Тверского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-1609
    Дело по иску о признании незаконными приказов об увольнении и об изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как оснований для возврата искового заявления не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:00:24

  5. Определение Алтайского краевого суда от 25.05.2011 по делу N 33-4219/11г.
    В иске о признании распоряжения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации морального вреда отказано, поскольку работодателем были изменены условия трудового договора, о чем работник предупрежден. Поскольку работник не согласился продолжать работу в новых условиях, то работодатель правильно произвел его увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:28

  6. Кассационное определение Смоленского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-3725
    Исковые требования об изменении формулировки основания прекращения действия служебного контракта и увольнения удовлетворены правомерно, так как установлено, что фактически имело место сокращение должностей гражданской службы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:25

  7. Кассационное определение Смоленского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-3729
    Дело о восстановлении на государственной гражданской службе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, так как суд не исследовал доводы о том, что на момент увольнения истца у его работодателя были вакантные должности, на замещение которых мог претендовать истец.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:25

  8. Определение Алтайского краевого суда от 03.08.2011 по делу N 33-6649
    Формулировка увольнения истца правомерно изменена на увольнение в соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 84 ТК РФ, поскольку ответчик имел право на расторжение трудового договора с истцом ввиду несоответствия уровня образования последнего предъявляемым к нему квалификационным требованиям, но указал не соответствующую закону формулировку, вместе с тем, учитывая, что порядок увольнения был соблюден, то в восстановлении истца на работе обоснованно отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:36

  9. Определение Алтайского краевого суда от 03.08.2011 по делу N 33-6792/11
    В удовлетворении требований в части взыскания страховых взносов, компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку, исходя из предоставленных индивидуальных сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица (истца) за спорный период, нарушения со стороны работодателя по отчислению страховых взносов отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:36

  10. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 18.11.2010 N 33-1236/2010г.
    Суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как на момент увольнения истца стороны уже фактически добровольно прекратили трудовые отношения и у истца имелась трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию, при этом данное обстоятельство не лишало возможности истца обратиться в суд с требованием о взыскании с ответчика заработной платы по иным основаниям. При определении размера компенсации учтены характер и степень нравственных страданий истца, длительность периода нарушения прав истца, требования разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:27


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения