УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-517/2011г.
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:35

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.12.2012 по делу N 33-9674
    Иск об изменении формулировки увольнения, обязании внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, обязании выдать документы при увольнении, денежный аттестат, справку об исчислении выслуги лет удовлетворен правомерно, так как материалами дела подтверждено, что при увольнении истца ответчиком допущена неправильная формулировка основания увольнения, что нарушает его право на сохранение льгот и преимуществ при переходе на другую службу.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:44

  3. Кассационное определение Тульского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-3176
    Иск об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как факт незаконности увольнения истицы по инициативе ответчика (работодателя) установлен; размер компенсации определен судом с учетом положений закона и установленных по делу обстоятельств.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:40

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9631
    В удовлетворении иска о возложении обязанности изменить формулировку увольнения, компенсации морального вреда в связи с увольнением по инициативе работодателя отказано правомерно, поскольку уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте истица не представила, процедура увольнения работника за прогул работодателем не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:04:38

  5. Определение Пермского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-7461-2012
    Прекращая с истцом действие трудового договора, работодатель (ответчик) не известил его об изменении условий трудового договора и о причинах данного изменения, кроме того, ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о необходимости изменения условий трудового договора и снижения размера заработной платы, что явно ухудшает положение истца, суд правомерно взыскал с ответчика задолженность по заработной плате и пособию по нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:59:33

  6. Кассационное определение Астраханского областного суда от 25.05.2011 по делу N 33-1671/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении процессуального срока на обжалование, изменении формулировки увольнения и взыскании морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено, обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению за разрешением трудового спора, в судебном заседании также не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:45

  7. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 28.11.2012 N 33-4786/2012
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда отменено, новым решением данные требования истца удовлетворены частично, так как факт наличия подписей работников в обходном листе свидетельствует о присутствии истца на работе в пределах территории работодателя, следовательно, причины отсутствия истца на рабочем месте следует признать уважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:52

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16942/2012
    Требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств удовлетворены, поскольку ответчик не исполнил обязанности по выплате истцу заработной платы, не произвел полного расчета с истцом при увольнении и доказательств обратного не представил, в связи с чем заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:23

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24759
    Заявление о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:43

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24649
    Дело о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда возвращено в суд первой инстанции для выполнения требований статей 321 - 325 ГПК РФ, так как краткая апелляционная жалоба была подана до истечения срока на обжалование решения со дня получения копии решения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:42


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения