УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.11.2011 по делу N 33-15112\11
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании незаконных удержаний, единовременной премии, компенсации морального вреда в связи с увольнением удовлетворены, так как истец уволился по причине выхода на пенсию, и данная причина является уважительной; расходы, связанные с обучением истца, работодателем удержаны незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:22:00

  2. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 29.07.2010 N 33-852/2010г.
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска, взыскании отпускных, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку истец уволен с должности за отсутствие на рабочем месте, которое в трудовом договоре не оговорено и за ним не закреплялось, а доказательств доведения до сведения работника приказа о необходимости прибыть на место материалы дела не содержат, в связи с чем увольнение истца незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:07

  3. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 12.08.2010 по делу N 33-876/2010г.
    В удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за период осуществления самозащиты трудовых прав отказано правомерно, поскольку истец относится к категории работников, на которых распространяется запрет на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:06

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 30.10.2012 по делу N 33-3195/2012
    Решение городского суда об обязании изменить формулировку увольнения работника, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку не представлено доказательств прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:51

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 N 33-14004/2012
    Поскольку проверка в связи с пропажей денежных средств работодателем не проводилась, акт комиссии о проведении внепланового аудита подписан руководителем финансового отдела, который в тот период времени был в очередном отпуске, работодатель не обращался в правоохранительные органы по факту пропажи денежных средств, суд признал увольнение работника в связи с пропажей денег незаконным и изменил формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:12

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14788/2012
    Совпадение должностных обязанностей существовавшей должности помощник директора по юридическим вопросам, ранее занимаемой заявителем, и вновь введенной должности юрисконсульта не имеет правового значения при рассмотрении спора о законности увольнения работника по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как должность истца не была введена в штат работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:04

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2012 по делу N 11-3203
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя отказано правомерно, поскольку в материалах дела имеются доказательства нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:34

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6252/12
    Требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда удовлетворены правомерно, так как факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца подтвержден документально.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:31

  9. Определение Свердловского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-11850/2012
    В удовлетворении требования в части отмены приказа об увольнении в связи с изменением условий трудового договора отказано правомерно, поскольку проведение работодателем организационно-хозяйственных мероприятий в связи со сменой собственника подтверждается, работник был письменно извещен о предстоящем изменении условий трудового договора, ему предложены все вакантные должности, имеющиеся у работодателя, соответствующие квалификации работника, от которых он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:54

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 17.01.2012 по делу N 33-72/65
    Заявление об оспаривании предписания Государственной инспекции труда, в соответствии с которым предписывалось отменить приказ об увольнении, удовлетворено правомерно, поскольку судом установлено, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено. Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:42


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения