УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2012 по делу N 33-9616
    Судебный акт по делу об изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанности выдать документы, связанные со службой, оставлен без изменения, поскольку представителем нанимателя при увольнении истца допущена неправильная формулировка причины увольнения, что нарушает его право на сохранение льгот и преимуществ при переходе на службу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:20

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 03.09.2010 по делу N 33-9343/10
    Кассационная жалоба на решение суда по делу по иску об изменении даты и формулировки увольнения, понуждении к оплате листов нетрудоспособности и компенсации морального вреда возвращена правомерно, поскольку данная жалоба подана с пропуском срока для обжалования судебного постановления, и в ней не содержится просьбы о его восстановлении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:48

  3. Определение Алтайского краевого суда от 14.09.2011 по делу N 33-7975/11
    В пользу работника правомерно взысканы с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя с учетом требований разумности и справедливости, поскольку государственной инспекцией труда установлен факт незаконного увольнения работника, что является необходимым и достаточным обстоятельством для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:34

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.10.2012 N 33-14745/2012
    В удовлетворении требования юридического лица в части взыскания с работника расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с судебным рассмотрением возникшего трудового спора, отказано, поскольку в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников как более слабой стороны по делу от судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:07

  5. Определение Московского городского суда от 31.10.2012 N 4г/3-7805/12
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании денежных средств для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не могут повлечь отмену или изменение оспариваемого акта в кассационном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:12

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2012 по делу N 11-10446
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:27:45

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-16925
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменение даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств отказано правомерно, так как при увольнении истца нарушений норм трудового законодательства допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:27:40

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 по делу N 11-8860
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что трудовые права истца были нарушены незаконным увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:34

  9. Определение Алтайского краевого суда от 31.08.2011 по делу N 33-7482/11
    В удовлетворении требований об изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи работодателем трудовой книжки, компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку истец был уволен на основании личного заявления, процедура увольнения его по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ была соблюдена; заработная плата истцу выплачивалась, исходя из тарифной ставки, установленной штатным расписанием, трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:22:41

  10. Определение Тверского областного суда от 13.09.2011 N 33-3678
    Дело по иску о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как при разрешении спора не были определены юридически значимые обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:22:08


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения