УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Смоленского областного суда от 17.05.2011 по делу N 33-1432
    Исковые требования в части внесения в трудовую книжку записи о приеме на должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как доказан факт заключения с истцом трудового договора о работе в указанной должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:51:19

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.10.2012 по делу N 33-9343
    Заявление о взыскании судебных расходов удовлетворено правомерно, так понесенные расходы истицей подтверждаются материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:50:00

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8837/10
    Дело по иску об изменении формулировки и основания увольнения направлено на новое рассмотрение, так как не был исследован вопрос правомерности увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:22

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.09.2010 по делу N 33-9219/2010
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительным заключения служебной проверки, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и разницы в зарплате отказано, так как ответчик действовал в соответствии с законодательством Российской Федерации при увольнении истца, и порядок увольнения был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:57

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 03.09.2010 по делу N 33-9360/10
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсационных выплат и расходов по оплате услуг представителя отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:55

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-12754/2012
    Поскольку вывод суда о пропуске работником установленного законом срока для обращения в суд противоречит материалам дела, решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:43:33

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-15298/2012
    Наличие оснований для освобождения от работы по причине болезни подтверждается листком нетрудоспособности, справка таким документом не является, прохождение медицинского обследования в отсутствие документа, освобождающего от работы, не является уважительной причиной для неявки на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:40:01

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-15484/2012
    В удовлетворении иска об обязании представить документы, связанные с трудовой деятельностью, признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконной передачи персональных данных работника отказано правомерно, так как предусмотренный законом трехмесячный срок для защиты трудовых прав истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:56

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 29.07.2010 по делу N 33-8168
    В удовлетворении искового заявления о признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании задолженности по заработной плате отказано, так как достоверно установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию не поступало, в журнале регистрации заявление не зарегистрировано, и доказательств его наличия истица не представила.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:15

  10. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.10.2012 по делу N 33-4625/2012
    Иск о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, так как факт совершения истцом прогула не доказан, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчик не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:56


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения