УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6250
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей в период испытательного срока подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:59:36

  2. Определение Пермского краевого суда от 12.09.2012 по делу N 33-8066/2012
    Поскольку увольнение истца признано незаконным, а формулировка основания увольнения изменена по его заявлению в законном порядке, суд обоснованно взыскал в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула без выяснения обстоятельств невозможности трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:58:19

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.08.2012 по делу N 33-1002
    Судебный акт по делу о взыскании недополученной заработной платы, об изменении даты приема на работу и формулировки причины увольнения оставлен без изменения, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Обращение истца в органы прокуратуры, а также в трудовую инспекцию не может служить основанием для признания причин пропуска срока уважительными, поскольку препятствий для обращения в суд истец не имел.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:54:12

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 28.04.2011 по делу N 33-5501/2011
    В иске о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального ущерба отказано, так как пропущен срок исковой давности, и уважительных причин пропуска срока не установлено. Во встречном иске о возмещении затрат вследствие неосновательного обогащения отказано, так как доказательств в обоснование заявленных требований не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:53:45

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 11.05.2011 N 33-6147/11
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки и основания увольнения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:53:36

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 12.01.2011 по делу N 33-648/11
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворены правомерно, так как по факту прогула не проводилась проверка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:53:16

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-6507/11
    Дело по иску об изменении формулировки увольнения направлено в суд первой инстанции в связи с поступлением частной жалобы на определение о восстановлении пропущенного процессуального срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:53:15

  8. Определение Алтайского краевого суда от 07.12.2011 по делу N 33-10502/11
    Поскольку работник был неправомерно уволен по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности, о чем работодатель был уведомлен, то формулировка увольнения обоснованно изменена на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Дело в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку исчисление компенсации исходя из прожиточного минимума судом не мотивировано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:48:14

  9. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 15.08.2012 по делу N 2-2887-33-1172
    Исковые требования об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворены, так как факт незаконного увольнения подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:45:23

  10. Определение Верховного суда Республики Карелия от 11.10.2012 по делу N 33-2687/2012
    Решение суда о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовую книжку оставлено без изменения, поскольку истцу не была выплачена заработная плата; встречный иск о признании незаконными приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору и возмещении материального ущерба удовлетворен, поскольку приказ не соответствует решению учредителя о назначении истца на должность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:33:45


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения