УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-19043/2012
    В иске о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, премии, ежемесячной надбавки и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден; поскольку у истца имелись дисциплинарные взыскания, у работодателя были основания для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:21:22

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2012 по делу N 11-19166/12
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, истцу была предложена другая вакантная должность, от которой он отказался, в связи с чем трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:21:18

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-5197/2012
    Исковые требования об обязании внести изменение формулировки и даты увольнения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истец не вышел на работу в связи с заболеванием, о чем ответчик был уведомлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:04

  4. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-265
    Дело в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, возложения обязанности произвести отчисления на лицевой счет истца в пенсионный орган направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не установлено наличия законных оснований для удовлетворения заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:41

  5. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-279
    Исковые требования о взыскании расчета за последний рабочий день, истребовании справки о размере средней заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:41

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 по делу N 33-3084
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:36

  7. Кассационное определение Тюменского областного суда от 25.01.2012 по делу N 33-272/2011
    В удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку не установлено, в какой мере запись в трудовой книжке об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не дала истице возможность реализовать свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду, истицей не представлено доказательств того, что она обращалась по поводу трудоустройства к работодателям и те отказали ей в приеме на работу, мотивировав это несоответствием записей в трудовой книжке нормам Трудового кодекса РФ или иными основаниями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:57

  8. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-2462-2012
    Иск об отмене приказов о переводе на другую должность и увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании денежных средств удовлетворен в части требований правомерно, так как оспариваемые приказы не соответствуют требованиям закона; работодатель должен был уведомить истицу об изменении условий трудового договора, и трудовые отношения могли быть продолжены только при наличии ее согласия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:39

  9. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.05.2012 по делу N 33-1927/2012
    Иск о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен в части требований, так как материалами дела подтверждено, что работодатель не допустил истца к работе по объективным причинам, факт прогула судом не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:12:52

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.04.2012 по делу N 33-1267/2012
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций, полевого довольствия, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как ответчиком была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, не был произведен полный расчет с истцом при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:10:19


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения