УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 по делу N 33-5826/2012
    В иске об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу денежных средств отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте в течение рабочего дня установлен, задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:03

  2. Определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 по делу N 33-5828/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за задержку выплаты, индексации денежных сумм, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истица была предупреждена о сокращении штата учреждения работодателем в письменной форме, выразила согласие на расторжение трудового договора досрочно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:03

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.09.2012 по делу N 33-5997
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным отказано правомерно, поскольку с истцом был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел из декретного отпуска на свое рабочее место.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:02

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.09.2012 по делу N 33-6054/2012
    Исковое заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания, увольнения, изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула возвращено правомерно, поскольку данное дело неподсудно суду первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:02

  5. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.07.2012 по делу N Н33-1043/12
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, так как истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:57

  6. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.08.2012 по делу N 33-2506-2012
    В удовлетворении иска об изменении формулировки основания и даты увольнения, установлении денежного довольствия, взыскании невыплаченной доплаты денежного довольствия, компенсации за неиспользованные отпуска, доплаты единовременного пособия, материальной помощи, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что истец признан ограниченно годным к военной службе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:50

  7. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 17.09.2012 по делу N 33-3005-12
    Иск о признании недействительным приказа об увольнении, о компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку в судебном заседании представитель ответчика признал допущенные нарушения при составлении приказа об увольнении и трудовых прав истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:45

  8. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу N 33-363
    Иск о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, предоставлении отпуска удовлетворен правомерно, так как доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:39

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.05.2012 по делу N 33-3797
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец грубо нарушил служебную дисциплину, процедура применения дисциплинарного взыскания и увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:37

  10. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 22.06.2012 по делу N 33-6083/12
    В удовлетворении иска о незаконных действиях юридического лица, нарушающих трудовые права граждан, отказано, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:15


   Всего документов: 1144
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение формулировки причины увольнения