УВОЛЬНЕНИЕ: ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6484/2012
    Поскольку право работника на получение трудовой книжки, не выданной при увольнении, каким-либо сроком не ограничено, соответствующее требование может быть предъявлено работодателю в любое время, а в случае отказа работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с момента отказа. При этом обращение в прокуратуру не может рассматриваться ни как препятствие к обращению в суд, ни как уважительная причина пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:08:56

  2. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2012 по делу N 33-5599/2012
    В удовлетворении требования в части обязания внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию отказано правомерно, поскольку истцом не соблюден предусмотренный законом порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель о намерении работника расторгнуть трудовой договор узнал по телефону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:08

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 06.10.2011 по делу N 33-12058/2011
    Требования о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку ее выдачи, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заработная плата выплачивалась не в полном размере, окончательный расчет при увольнении и выдача трудовой книжки ответчиком также произведены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:09

  4. Кассационное определение Белгородского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-3456
    В удовлетворении иска о возмещении неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи со сдачей донорской крови отказано правомерно, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что неправильная формулировка основания и причины увольнения препятствовала поступлению на другую работу, и не доказательства отказа в приеме на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:01:25

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-12421/2011
    Исковые требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как обязанность своевременного и правильного оформления трудового договора возложена на работодателя, он обязан был внести в трудовую книжку истца запись об увольнении и принять меры к выдаче трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:01:23

  6. Определение Кемеровского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-11899
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истец не явился по уведомлению ответчика за трудовой книжкой, в силу чего нарушений его трудовых прав не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:59

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2012 N 33-6669/12
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:52

  8. Кассационное определение Саратовского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-4976/2011
    Исковые требования о взыскании оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за отпуск и вынужденный прогул, признании недействительным приказа об увольнении удовлетворены в части правомерно, поскольку действующее законодательство не предоставляет работодателю права без ведома и письменного согласия бывшего работника производить какие-либо манипуляции с приказом об увольнении работника и с записями в трудовой книжке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:59:53

  9. Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-14276
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку работодатель представил доказательства направления истице уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что является основанием для освобождения работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:57:30

  10. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.09.2011 по делу N 33-21763/11
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, обязании выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате, справку 2-НДФЛ, взыскании компенсации отказано правомерно, поскольку при увольнении истца ответчиком соблюдены нормы ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:55:49


   Всего документов: 1072
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: задержка выдачи трудовой книжки