УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2012 N 33-12686/2012
    Поскольку заявитель принят на работу на основании срочного трудового договора, заключенного до окончания выполнения работником функции в рамках соглашения строительного подряда, однако после подписания акта приемки выполненных работ по договору, заявитель продолжал осуществлять деятельность в рамках трудовой функции вплоть до увольнения, в этой связи увольнение истца признано незаконным, с ответчика в пользу заявителя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:55

  2. Кассационное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 23.03.2011 по делу N 33-675
    Дело по иску в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку суд не дал оценки представленным расчетным листкам, кроме того, в материалах дела отсутствует трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:21

  3. Кассационное определение Орловского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-1634
    В удовлетворении иска в части взыскания пяти окладов, выплата которых при увольнении предусмотрена трудовым договором, правомерно отказано, так как трудовой договор является недопустимым доказательством ввиду того, что оттиск печати ответчика нанесен в день его подписания, что подтверждается технико-криминалистической экспертизой. С истца правомерно взысканы расходы ответчика на проведение экспертизы, оплата услуг представителя пропорционально части требований, в удовлетворении которых отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45

  4. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 14.01.2011 по делу N 33-4/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении нарушенных трудовых прав отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что увольнение является законным и обоснованным, произведено работодателем с соблюдением требований закона и порядка увольнения, а именно: о предстоящем увольнении работник был поставлен в известность уведомлениями, с данным представлением истец был ознакомлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:26

  5. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 04.03.2011 по делу N 33-91/2011
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, денежного довольствия, признании незаконным отказа в предоставлении дополнительного отпуска, изменении даты увольнения отказано правомерно, так как обстоятельство увольнения истца в период временной нетрудоспособности не противоречит закону, поскольку он был уволен по собственной инициативе на основании его рапорта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:00

  6. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7148
    Прокурор вправе вносить протесты на правовые акты при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства, а не на индивидуальные акты работодателя, влекущие правовые последствия для конкретного работника, следовательно, требование об отмене протестов исполняющего обязанности прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях удовлетворено, решение суда отменено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:48

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу N 33-9474/12
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда, изменении даты, формулировки и оснований увольнения отказано правомерно, поскольку истцом был пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:22

  8. Кассационное определение Орловского областного суда от 26.10.2011 по делу N 33-1584
    В удовлетворении требований о признании увольнения со службы незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку ответчик был вправе уволить истца со службы по достижении предельного возраста. Процедура увольнения истца по данному основанию ответчиком была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:08

  9. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 27.09.2012 по делу N 33-1284/2012г.
    Исковое заявление о понуждении изменить дату увольнения и дать письменный ответ на неоднократные обращения направлено в суд первой инстанции для решения вопроса о его принятии к производству, поскольку у суда отсутствовали основания для вывода о том, что в его производстве уже имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, что заявлены истцом в данном иске.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:07

  10. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 27.09.2012 по делу N 33-1285/2012г.
    Судебный акт, которым оставлено без движения исковое заявление о понуждении ответчика изменить дату увольнения, внести изменения в трудовую книжку и дать письменный ответ на его обращение, оставлен без изменения, поскольку истец не приложил к исковому заявлению копии для ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:07


   Всего документов: 588
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение даты увольнения