УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-8863/2012
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворено правомерно, так как периоды простоя по вине работодателя и приостановления работы ввиду невыплаты заработной платы не оплачены, не выплачены также заработная плата за иной период, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие при сокращении, срок обращения в суд не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:23

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2012 N 33-10656
    В удовлетворении требования о признании приказов об увольнении незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и процентов отказано в связи с пропуском работником установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд, составляющего один месяц.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:00

  3. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 01.08.2012 по делу N 33-4119/2012
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным в части даты увольнения, изменении даты увольнения с продлением отпуска на период нетрудоспособности, компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку с момента начала отпуска с последующим увольнением у работодателя прекращаются обязательства перед работником, в том числе и по продлению отпуска на период временной нетрудоспособности в период отпуска; истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:06

  4. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-4487/2012
    Решение суда в части взыскания единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, компенсации морального вреда отменено. Принято решение об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если государственным гражданским служащим не использовано право на отдых, на следующий расчетный период не переносится и не выплачивается в случае его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:04

  5. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16.08.2012 по делу N 33-1101/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец отказался от прохождения внеочередной аттестации, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:51

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10091/2012
    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, работающего по совместительству, влечет отказ в иске о признании увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:53:10

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-12347/2011
    В заявлении о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора отказано, так как уважительных причин для пропуска данного срока установлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:30

  8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-6731/2012
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как истец, зная об организационно-штатных мероприятиях, не поставил в известность своего руководителя о нахождении на амбулаторном лечении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:18

  9. Определение Владимирского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-1964/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного денежного пособия при увольнении, денежного довольствия за период временной нетрудоспособности и единовременного денежного вознаграждения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:59

  10. Определение Владимирского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-1984/2011
    Дело по иску об изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, так как суд не учел, что изменение даты увольнения возможно только в случае, если истцом ставится вопрос об изменении формулировки основания увольнения, кроме того, суд не произвел замену ненадлежащего ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:59


   Всего документов: 588
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение даты увольнения