УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8799/2012
    Представленные работником видеозаписи являются доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости, поскольку направлены на реализацию права работника на обращение в суд с целью восстановления своих нарушенных трудовых прав, возмещения материального вреда и взыскания компенсации морального вреда, при этом работодателем не доказано, что видеоматериал получен с нарушением закона, содержит информацию, относящуюся к личной или семейной тайне.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:36

  2. Определение Кемеровского областного суда от 19.08.2011 по делу N 33-8614
    Исковые требования об изменении даты увольнения удовлетворены правомерно, так как увольнение произведено по инициативе работника в указанный им срок, увольнение могло быть произведено в период временной нетрудоспособности истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:05

  3. Определение Кемеровского областного суда от 26.08.2011 по делу N 33-9536
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:17

  4. Кассационное определение Ростовского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-11042
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных сумм, обязании произвести отчисления, изменить приказ об увольнении, компенсации морального вреда, установлении факта получения заработной платы оставлено без изменения, так как истцом без уважительных причин был пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:06

  5. Кассационное определение Томского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2297/2011
    Поскольку в результате организационно-штатных мероприятий перемещение истца на равнозначную должность не представлялось возможным из-за отсутствия такой должности, а также не имелось согласия истца на перемещение на нижестоящую должность, суд пришел к выводу об обоснованности увольнения истца по сокращению штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:41

  6. Кассационное определение Томского областного суда от 29.07.2011 по делу N 33-2378/2011
    Требование об изменении формулировки увольнения удовлетворено, поскольку работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе изменять формулировку увольнения, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:38

  7. Кассационное определение Томского областного суда от 26.08.2011 по делу N 33-2708/2011
    Истечение срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате является самостоятельным основанием для отказа в заявленных требованиях.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:28

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда от 25.08.2011 по делу N 33-11865
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, взыскании денежной компенсации при досрочном расторжении трудового договора, компенсации морального вреда отменено, дело возвращено на новое рассмотрение, поскольку сторонами трудового договора оговорен конкретный срок действия срочного трудового договора, а расторжение договора субподряда не является основанием прекращения трудового договора до истечения установленного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:14

  9. Определение Ростовского областного суда от 05.09.2011 по делу N 33-12195
    Решение суда отменено, по делу принято новое решение, которым истцу в удовлетворении иска к ответчикам о признании приказа об увольнении незаконным в части, касающейся даты увольнения, об изменении даты увольнения, перерасчете выслуги лет, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:03

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-5762/2012
    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:33


   Всего документов: 588
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение даты увольнения