УВОЛЬНЕНИЕ: ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5443/13
    Решение суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда изменено: сумма уменьшена, поскольку в период взыскания заработной платы 2 дня являлись рабочими днями истца, за которые ему причиталась выплата, но требований о взыскании заработной платы за указанные дни истец не заявлял, факт неоплаты их работодателем также не был установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:25

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.02.2013 по делу N 33-4673/13
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании сумм, причитающихся к выплате в связи с увольнением, и компенсации морального вреда отказано в части правомерно, так как истцом не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о предупреждении работодателя в письменном виде об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:20

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13425
    Иск об изменении даты увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и процентов правомерно частично удовлетворен, так как работодателем обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств не исполнена. В удовлетворении встречного иска о взыскании неосновательного обогащения в виде излишне уплаченной заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами отказано правомерно, поскольку неправильное применение работодателем положения о премировании сотрудников не свидетельствует о счетной (арифметической) ошибке.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 18:20:32

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-14536
    Исковые требования о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать документы, уплатить страховые взносы, возместить судебные расходы удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 02:54:09

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2013 по делу N 11-15192
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, выходного пособия, возмещении расходов, связанных со служебными командировками, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 02:54:09

  6. Определение Московского городского суда от 10.06.2013 N 4г/1-5139
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку основания для увольнения имелись, процедура увольнения ответчиком соблюдена, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 02:54:03

  7. Определение Московского городского суда от 11.06.2013 N 4г/8-3697
    Кассационная жалоба передана для рассмотрения в суде кассационной инстанции, поскольку протокол судебного заседания суда первой инстанции не подписан председательствующим.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 02:54:01

  8. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-5741/2013
    Право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом РФ, поэтому размер среднего заработка должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, при этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов, в том числе по аналогии.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 11:13:32

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2013 по делу N 11-16605
    В удовлетворении заявления о повороте исполнения решения районного суда отказано, так как в материалах дела отсутствуют доказательства того, что вынесенное районным судом решение по указанному иску основано на представленных истицей ложных сведениях или подложных документах.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 09:09:07

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-6886
    Нормы Трудового кодекса РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек возлагают на работодателя обязанность не только по своевременной выдаче работнику трудовой книжки, но и внесению в нее соответствующих записей.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:04:06


   Всего документов: 588
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение: изменение даты увольнения