УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА, ИЗМЕНЕНИЕ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ, РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 по делу N 11-21873/2013г.
   В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как произошло изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции истца, истец отказался от продолжения работы в новых условиях.
   Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 11:05:52
   
   
2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 по делу N 11-21873/2013г.
   В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как произошло изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции истца, истец отказался от продолжения работы в новых условиях.
   Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:07:05
   
   
3. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 12.07.2011 N 33-788/11
   Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истицы на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как истица не отказывалась от продолжения работы у ответчика, она была уволена в период временной нетрудоспособности.
   Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:47:24
   
   
4. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 19.07.2011 N 33-821/11
   Иск в части признания незаконным приказа об увольнении, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в меньшем размере от заявленного удовлетворен правомерно, поскольку доказательствами по делу установлено, что истица незаконно была уволена с занимаемой должности, так как занимаемая ею должность была сохранена в штате новой организации и в целом сокращения штатов не произошло.
   Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:47:17
   
   

   Всего документов: 4


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, изменение подведомственности, реорганизацией организации