УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

41. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 31.07.2012 N 33-4005
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения: по окончании срочного трудового договора истец продолжал работать и получать зарплату, следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:16
    
    
42. Апелляционное определение Омского областного суда от 10.10.2012 по делу N 33-6000/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работодателем не была нарушена процедура увольнения истца, при этом для лиц, замещающих должности по срочному трудовому договору, законом не предусмотрено обязательство отработки определенного срока после окончания учебного заведения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:36
    
    

   Всего документов: 42
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора