УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 15.10.2010 по делу N 33-11279/10
    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, так как заявитель состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за период работы у предприятия перед ним образовалась задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:25

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2012 N 33-12237/2012
    В удовлетворении требований о взыскании с работодателя денежных средств за период временной нетрудоспособности отказано, поскольку в данный период истцу была произведена выплата заработной платы в размере, установленном срочным трудовым договором, а листки нетрудоспособности работодателю не представлены. При несвоевременной выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск данная компенсация подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.11.2010 по делу N 33-13605/10
    Исковые требования о взыскании вознаграждения по итогам работы удовлетворены правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют о том, что ответчиком при увольнении истца не были исполнены обязательства по выплате вознаграждения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:42

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.11.2010 по делу N 33-13606/10
    Исковые требования о взыскании вознаграждения по итогам работы удовлетворены правомерно, так как при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:42

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 10.08.2010 по делу N 33-5985
    Дело о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок направлено на новое рассмотрение, поскольку истец не был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:56

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 19.01.2011 по делу N 33-3589/2010
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой трудовых прав без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:37:57

  7. Решение Тындинского районного суда Амурской области
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов удовлетворен частично, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически продолжались и после окончания производства работ, предусмотренных контрактами, работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а истец на расторжении договора по этому основанию не настаивал.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.05.2012 по делу N 33-1639/2012
    Решение суда, которым частично удовлетворен иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия, компенсации морального вреда, оставлено без изменения, поскольку заключенный между сторонами срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, так как работодатель не потребовал его расторжения в связи с истечением срока действия и с момента, когда он узнал о факте окончания беременности истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:47

  9. Определение Пермского краевого суда от 17.09.2012 по делу N 33-7605-2012
    Ограничение на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности, предусмотренное законодательством, действующее при увольнении по инициативе работодателя в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неприменимо, следовательно, в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:06

  10. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 18.10.2012 по делу N 33-1386/2012г.
    В удовлетворении иска о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе отказано правомерно, так как срочный трудовой договор был заключен с истцом по соглашению сторон на законных основаниях, считать его заключенным на неопределенный срок оснований не имеется, последующее прекращение трудового договора произведено в связи с истечением срока его действия и с соблюдением порядка прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:22:26


   Всего документов: 42
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора