УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу N 33-4458/12
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срок действия трудового договора с истицей истекал по завершении работы, срок которой был определен срочным трудовым договором, на момент истечения срока трудового договора истица не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 09:34:16

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.01.2013 по делу N 33-10473/12, 33-50/13
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, признании срочных трудовых договоров незаконными, признании договора найма на работу заведующей детским садом бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срочные трудовые договоры были заключены с истцом по соглашению сторон на законных основаниях, считать их заключенными на неопределенный срок оснований не имеется, последующее прекращение трудового договора произведено в связи с истечением срока его действия и с соблюдением порядка прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 09:34:16

  3. Определение Тверского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-3131
    В удовлетворении иска в части восстановления на работе отказано правомерно, поскольку волеизъявление сторон было направлено на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора. Дело в части взыскания пеней за задержку заработной платы и компенсации за отпуск направлено на новое рассмотрение, поскольку суд, взыскивая спорные денежные средства, не привел мотивов, по которым пришел к выводу о необходимости взыскания пени и не оценил доводы истца о том, что пеней за задержку выплаты заработной платы должны рассчитываться с учетом статьи 136 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 00:27:23

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-6812
    В удовлетворении исковых требований в части признания выборов декана факультета состоявшимися, признания истца победившим на выборах, изменения основания увольнения отказано правомерно, так как при проведении выборов ни один из кандидатов не набрал нужного количества голосов, у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а не по п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:20

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.07.2011 по делу N 8161/11
    Исковые требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку работодатель не предупредил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме, тем самым лишив его права на своевременное (до издания приказа об увольнении) направление документов, подтверждающих беременность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:51

  6. Кассационное определение Вологодского областного суда от 13.05.2011 N 33-2227
    В удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным отказано правомерно, поскольку между сторонами существовали трудовые отношения, носившие срочный характер, при этом при приеме на работу условия договора оговаривались сторонами, и ответчица, подписав трудовой договор, выразила свое согласие в том числе и с условием о срочности договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:01

  7. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 01.06.2012 N 33-2141/2012
    Решение суда об удовлетворении иска о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, новым решением в удовлетворении иска отказано, поскольку процедура расторжения срочного трудового договора работодателем была соблюдена, основания для прекращения трудового договора с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у работодателя имелись.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:29

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33-7295
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодатель совершил возможные действия по уведомлению истца о прекращении действия срочного договора, истец знал о том, что трудовой договор носит срочный характер, намерений его продлевать у работодателя не было, требования закона о расторжении трудового договора работодателем были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:47:38

  9. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 01.06.2011 N 33-467/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку срочные трудовые договора были заключены на основе добровольного согласия работника и работодателя на определенный срок, по истечении которого действие договоров было прекращено, что не противоречит трудовому законодательству, также истцами пропущен срок обращения в суд для разрешения трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:28:50

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2012 N 33-12237/2012
    В удовлетворении требований о взыскании с работодателя денежных средств за период временной нетрудоспособности отказано, поскольку в данный период истцу была произведена выплата заработной платы в размере, установленном срочным трудовым договором, а листки нетрудоспособности работодателю не представлены. При несвоевременной выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск данная компенсация подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:50


   Всего документов: 42
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Прекращение трудового договора
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора